县人事局工作思路.docx
1、县人事局工作思路重抓体制机制创新强势推进跨越发展县人事局近年来,我们在上级人事部门的悉心指导下,紧紧围绕县委、县政府提出的“经济倍增,环境倍优”目标,以解放思想为先导,以改革创新为动力,以人才开发为主线,强化机制和制度创新,不断深化人事工作的“两个调整”,努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障,各项人事工作都取得了新进展,连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目标责任制工作先进单位,XX县区连续三年被市委、市政府评为人才资源开发工作先进集体,整体性人才资源开发、推行公务员制度、职称评审、专业技术人员继续教育、事业单位改革、机构编制、公务员法制教育、人事宣传等十多个单项
2、工作先后受到省市表彰和肯定。20xx年是我县实施“经济倍增、环境倍优”战略取得阶段性成果的关键之年,做好明年的人事编制人才工作意义重大,我们将按照十六届三中全会提出的贯彻“五个统筹”、做到“五个坚持”的要求,进一步解放思想,与时俱进,开拓进取,努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐,不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。一、着力构建优秀人才群体,推进整体性人才资源开发登上新台阶截止目前,全县有各级各类人才3.116万人,占总人口的3.77;工科类紧缺专业人才总量较前几年有所增加,高学历层次人才数量逐年上升,全县已有研究生7人、本科生2336人、专科生6550人。当前和今后一阶段,我们将继续深刻领会20xx年5月23日中央政治局议才会议精神,按照“党管人才”原则和“量上做大、质上提高、
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