行业实例行业薪酬制度.docx
1、XXXX有限公司薪酬制度第一条 总则1.1 为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例。1.2 本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系。1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系,便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。第二条 工资发放体系21工资发放计薪周期:每月1号至月底。22 工资发放日:次月10号23 工资发放银行卡:深发借记卡(异地取款优惠)24工资条构成:基本工资,岗位工资,绩效工资,竞业禁止津贴,餐贴(每天八元),工程人员话费补贴;代扣部分:个税,社保个人缴纳,考勤,周日报应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+
2、考勤-日周报+餐贴+话费补贴25项目工程师话费补贴标准:正式员工每月补贴话费150元; 试用期员工每月补贴话费100元;具体参见:第三条 新员工工资定级体系3. 1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资公司按照职位每个职位设1-9级,工资从少到多,从初级到高级递增。参考职位说明书:项目工程师,研发工程师,产品工程师32基本工资:公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数;33岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资3. 4绩效工资:技术部门应发工资20%,行政人事部门应发工资10%35应发工资决定因素:学历,工作年限,岗位,技能,绩效,经验3. 6公司工资体系运用宽带式工资制,新员工应发工资定级,试用期暂不定级,转正后定岗定级,具体见以下图表:(以转正工资为准)领先定岗定级表级别岗位定级级别级别管理定级级别初级1G010-500初级1M01100G02500-1000M02200G031000-1500M03300初级2G041500-2000初级2M04400G052000-2500M05500G062500-3000M06600中级1G073000-3500中级1M07700G083500-4000M08800G094
《行业实例行业薪酬制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行业实例行业薪酬制度.docx(6页范文模板文档)》请在优智文库上查找。