1、薪酬会计岗位职责薪酬会计岗位职责 篇11.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金,定期组织工资发放。2.每月根据考勤表或记件工资统计表,依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容,正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用,并进行账务处理。4.按照工资支付对象和成本核算的要求,编制工资费用分配表,向有关部门提供工资分配的明细资料,并进行工资分配账务处理。5.完成领导交办的其他工作。薪资会计岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预
2、算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。7、每月核算员工薪资。薪酬会计岗位职责 篇21.负责工资及其他薪酬费用审核、入账2.负责分公司社保的入账,审核并处理社保待遇等相关福利,及时清理报销3.完成公司间借调劳务费开票及结算4.完成员工福利费用的审核、报销,入账5.编制薪酬类月度会计报表薪酬会计岗位职责 篇31、协助出纳完成银行票据的结算工作。2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。3、完成每月员工工资核
3、算。4、月末纳税申报,及时抄、报税。5、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。6、领导交办的其他工作。薪酬会计岗位职责 篇4一、根据上级批准的年度工资总额,会同人事部门,严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象,要予以制止,同时要向领导或有关部门报告;二、严格审核工资计算的有关凭证,对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单,都要严格审核,确认无误后,正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续,每月(15日前)按时发放工资;三、工资发放后,及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月
4、20日前);四、负责教职工工资事宜的查询和解释;五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;六、每月临时工工资发放后,负责办理临时工人员的养老金、失业保险金。按揭会计岗位职责1.负责现金收付业务,处理报销事务。2.负责现金、银行存款和其他资金明细账,保证账实相符。3.负责审查原始凭证,及时对凭证进行汇总,并交会计做账。4.负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作。5.负责办理电汇、信汇等有关手续,按揭交付工作。6.协助会计做好各种账务处理工作。7.完成领导交办的其他工作。薪酬会计岗位职责 篇51、严格审核人事部门报来的当月工资表、工资变动情况表和各种代扣款项的通知单等,确认当月人员工资发放表,每月按时发放工资;2、按时申报个人所得税,将申报表按时转交税务会计进行申报;3、根据当月确认好的工资表编制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;4、与薪酬相关的会计凭证的编制;5、会同有关部门拟定薪酬管理制度与核算办法、完善薪酬体系;6、装订、保管相关会计凭证、工资报表;7、与人事、技术部配合搭建薪酬核算系统;8、领导交待的其它任务。
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