人力资源岗位安全职责.docx
1、人力资源岗位安全职责人力资源岗位安全职责(精选29篇)人力资源岗位安全职责 范文一1. 根据月度招聘需求,挖掘、开发有效招聘渠道,撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源,寻找符合岗位要求的候选人,面试邀约及面试前期安排;3. 执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务;4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理,编制、更新岗位说明书;5. 协助公司企业文化建设,年会组织策划、员工活动组织安排等;6. 上级安排的其他事项。人力资源岗位安全职责 范文二1、根据公司实际情况,配合招聘主管,按要求完成招聘任务;2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面
2、试评价记录表等招聘资料的存档工作;3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;5、汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告人力资源岗位安全职责 范文三1.收集整理各部门招聘需求,维护招聘渠道,发布招聘信息;2.实施日常的岗位招聘,包括人才甄选、面试测评、录用等,并及时跟踪进度;3.根据公司招聘需求及具体实施状况,不断优化公司的招聘体系,提升招聘实施效果;4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。人力资源岗位安全职责 范文四1.业务部门人力资源角色;2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;3.负责公司活动、会议的组织安排;4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;人力资源岗位安全职责 范文五1、协助建立和完善招聘体系,根据战略有效组织招聘,选拔人才,满足用人需求;2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作,组织员工晋升、考评等;3、招聘渠道的维护及拓展,简历各渠道的管理考核机制;4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。人力资源岗位安全职责 范文六1.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完
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