运营商自愿解除劳动简单合同.doc
1、运营商自愿解除劳动简单合同运营商自愿解除劳动简单合同1甲方:法定代表人:电话:地址:乙方:身份证号码:电话:地址:甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。风险提示:用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前_日书面通知员工,否则需支付代通知金:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、员工不能胜任工作,经过培训或者
2、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同,按照劳动民法典的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动民法典的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的,按_年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。五、乙方应在本合同签字后_日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
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