法律热点案例分析司法考试案例分析北京二中院发布劳动争议案件审判白皮书.doc
1、法律热点案例分析司法考试案例分析北京二中院发布劳动争议案件审判白皮书XX年司法考试案例分析:北京二中院发布劳动争议案件审判白皮书近日,XX省第二中级人民法院召开了劳动合同法实施十周年案件情况新闻发布会,并发布了该院的劳动争议案件审判白皮书(XX年-XX年)。白皮书中就法院审理此类案件设立的司法保障机制和司法审判理念进行了详细阐释。同时,白皮书还列出了劳动者和用人单位败诉的原因并分别给出了提示和建议。记者注意到,“违反诚实信用原则”和“未落实劳动基准的规定和缴纳社会保险的规定”分别是劳动者和用人单位败诉的常见原因,而举证能力则是双方都需要关注的问题。案例一:违约金已经履行请求返还违反诚实信用邢某
2、自XX年9月到某社服中心工作,双方约定:“邢某须在某社服中心服务满八年方可调离、辞职,否则邢某赔偿某社服中心10万元。”XX年6月14日,邢某与某社服中心订立解除聘用合同协议,载明:“邢某服务期为八年;因邢某个人原因调往其他单位工作,邢某单方面违约,自愿赔付某社服中心代培费10万元;双方自XX年6月30日解除聘用合同。”同日,邢某向某社服中心支付了10万元。邢某主张若其不交纳该违约金,将无法调动人事档案,进而无法前往新单位工作,其是在违背真实意愿的情况下交纳了10万元违约金,故通过仲裁和诉讼途径请求返还。某社服中心称其单位为邢某办理进京户口,约定违约金的目的在于留住人才,而非为了收取钱款。双方
3、均认可该10万元的钱款性质为违约金,而非名义上的培训费用。XX省第二中级人民法院作出终审判决,驳回了邢某的请求。法官说法:本案的争议焦点是已经履行的违约金是否应予返还。某社服中心出于人才引进的考虑招聘了邢某,并在邢某在职期间给予必要的培养,若邢某选择继续提供劳动至服务期满更符合某社服中心的利益。邢某作为解除聘用合同的主动提出者,其拥有继续在某社服中心提供劳动至服务期满或者向某社服中心支付违约金的选择空间,现并无证据证明某社服中心强迫邢某选择交纳违约金而剥夺其选择权;邢某坚持申请辞职并订立解除聘用合同协议,其向某社服中心支付违约金系履行该协议所约定义务的行为,邢某作为完全民事行为能力人应承担相应的行为后果。因此,邢某要求某社服中心退还其违约金及利息的请求,违反诚实信用原则。劳动关系的良性运转有赖于以诚实守信为基础的稳定性预期,该预期的形成需要合
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