人力资源部岗位安全职责.doc
1、人力资源部岗位安全职责人力资源部岗位安全职责11.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;3.管理人事档案;4.负责企业员工的劳动合同的.签订与解除,处理合同纠纷;5.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;6.完成领导交给的其他任务。人力资源部岗位安全职责2职责1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块3、具备先进的人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组
2、织协调、沟通、判断等能力基本要求1.学历及专业要求:本科以上学历2.工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验3.培训及资格认证:无4.其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心人力资源部岗位安全职责31.参与人力资源的各类工作,协助推进各类人力资源项目工作落地,包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等;2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作;3.推进日常行政的管理;人力资源部岗位安全职责41、根据集团战略和人力资源规划,建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程,并组织实施;2、根据员工绩效考核结
3、果及相关考核数据,提出绩效改善计划并落实;审核各部门所提供数据的.及时性、客观性与准确性;3、建立员工绩效考核数据库与指标库,并定期维护信息数据库;4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求,建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;5、协同绩效与组织发展及人才盘点,聚焦各职位的能力发展,配合部门负责人开展人员能力培养;6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划,以满足公司快速发展的人才需求;7、协助人员招聘工作的开展。人力资源部岗位安全职责51、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建企业文化营造良好的.工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施2、根据公司情况,建立和完善公司人力资源管理体系,规范标准化部门内
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