人力资源岗位安全职责.doc
1、人力资源岗位安全职责人力资源岗位安全职责11.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标;2.招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研,洞察品牌主需求,据此开发或者协助开发新的招聘工具,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经纪品牌;3.渠道拓展:寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。人力资源岗位安全职责21、根据公司实际情况,配合招聘主管,按要求完成招聘任务;2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工
2、作;4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;5、汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告人力资源岗位安全职责31、协助建立和完善招聘体系,根据战略有效组织招聘,选拔人才,满足用人需求;2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作,组织员工晋升、考评等;3、招聘渠道的维护及拓展,简历各渠道的管理考核机制;4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。人力资源岗位安全职责41.根据月度招聘需求,挖掘、开发有效招聘渠道,撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;2.根据招聘周期针对性充分利用招聘资源,寻找符合岗位要求的候选人,面试邀约及面试前期安排;3.执行人才搜索和寻访
3、计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务;4.协助部门经理完成公司岗位职责梳理,编制、更新岗位说明书;5.协助公司企业文化建设,年会组织策划、员工活动组织安排等;6.上级安排的其他事项。人力资源岗位安全职责51.收集整理各部门招聘需求,维护招聘渠道,发布招聘信息;2.实施日常的岗位招聘,包括人才甄选、面试测评、录用等,并及时跟踪进度;3.根据公司招聘需求及具体实施状况,不断优化公司的招聘体系,提升招聘实施效果;4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。人力资源岗位安全职责61、制定招聘计划并执行招聘工作流程,进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、建立维护人事档案,办理和更
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