人力资源管理师三级复习资料重点培训项目设计的原则.doc
人力资源管理师三级复习资料重点培训项目设计的原则XX年人力资源管理师三级复习资料重点:培训项目设计的原则XX年人力资源管理师三级复习资料重点:培训项目设计的原则培训项目设计的原则与培训项目规划的内容:P136-137(单选、多选、简答)(一)培训项目设计的原则1.因材施教原则针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。2.激励性原则员工在接受培训的.同时,将感受到组织对他们的重视,有利于提高自我价值的认识,有利于增加职业发展的机会。3.实践性原则为接受培训的员工提供实践或操作的机会,促进培训项目成果在实践工作中的转化。4.反馈及强化性原则巩固学习技能、及时纠正错误和偏差。5.目标性原则为受训者设置明确且具有一定难度的培训目标。6.延续性原则培训的效果要延续到今后的工作中。7.职业发展性原则所学应有利于个人职业的发展。(二)培训项目规划的内容1.培训项目的确定2.培训内容的开发3.实施过程的设计4.评估手段的选择5.培训资源的筹备6.培训成本的预算
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