人力资源部员工职责9篇.doc
1、人力资源部员工职责9篇人力资源部员工职责11、制定人力资源发展规划,及薪酬、绩效考核管理办法;2、建立、拓展行业招聘渠道,并为人员管理决策提供支持;3、关键人才盘点及应用;4、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;5、推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程;6、公司重大会议、活动的组织、筹备与实施;7、维护公司与各个部门的良好关系,促进部门之间的协作。人力资源部员工职责2一、人力资源部的组织关系1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。2、受学校人事处业务指导。3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。二、人力资源部工作职责1、负责全集团人事管理与人事事务。2、
2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。9、参与薪资管理及分配方案的.拟定,协调好劳资关系。10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。11、负责临时劳务合同工的管理。12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。13、完成上级交办的其他任务。人力资源部员工
3、职责31、根据公司战略,编制公司中长期人力资源规划,制定项目年度目标,确定年度考核办法。2、制定公司年度招聘、培训计划,编制年度薪酬福利预算,提升公司人均效能,根据公司业务发展,及时建议组织架构调整方案,重要岗位调整。3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度,完善各项制度体系。4、组织并协助其他部门制度建设,牵头公司各项变革。5、制定部门月度工作计划,监督并指导部门人员安质按量完成工作计划。6、负责部门内部建设,提升部门员工士气,内部分工合理。7、指导部门内部各专业工作,及时解决下属工作困难。8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作。9、关注公司关键岗位人员绩效,做好公司人才梯队建设,提升组织绩效。10、完成公
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