职场升迁的要素.doc
1、职场升迁的要素员工之所以跳槽,原因有二,一是钱没给到位,二是心委屈了。这样的员工,在公司往往被忽略;尽管他们努力融入了团队中,也做出了非常重要的成绩,可老板和上级总是不记得他们的名字,各种事情、各种场合中他们往往被无视,他们天才般的建议也得不到采纳,卓越的功绩得不到应有的回报等等。他们在职场中的存在就像可有可无的空气一般,尽管一肚子气忿和不满,却永远不愿意打破僵局而忍气吞声地混日子。他们也为得到重用和提升做了各种尝试,却因环境的负面影响力和个人固守的坚持而不断遭遇各种职场冷暴力,最后在不断的被孤立中自我放弃,变成了“职场隐形人”。诚然,疏远团队也不完全是个人的原因,很大程度上代表着公司环境出了
2、问题:人才环境是否真正做到了人尽其才?作为企业,我们要打造良好的企业环境,实现企业的全面发展和持续发展。然而,企业环境的影响力实际上就是企业文化影响力,是多年积累下来的因素,并非一朝一夕就可以扭转局面的。所以说,从个人自身找原因胜过从企业方面找问题。从个人角度思考,员工被环境孤立对个人当然不利,久而久之,就会影响个人职业发展。作为员工,要更加主动地改变自我,快速融入到团队中,做好自己。如:积极尽责、勇于承担、充满激情、自信乐观、好学上进、精益求精、勤奋谦逊、忍耐宽容、诚信感恩、执着创新、圆润通融。做自己,加以主动表现,是金子总会发光的。对于被陷入孤立僵局的员工,我建议要做到自信自强、善于沟通、
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