1、面试官最看不惯的行为介绍精选面试官最看不惯的行为介绍求职指导:年轻人初入职场的步骤年轻人初入职场的步骤年轻人一毕业找工作时该怎么做呢?!第一步、认真想一想我特想做什么?许多年轻人找工作时,往往考虑的是工资待遇高低、公司是否足够大等问题。而我认为首先要考虑的是我特别想做的是什么?我的是什么?我的真正的兴趣点在哪?因为一是兴趣是最好的老师。孔子说:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”就是“知道学习它意义的人,不如已经喜欢它的人,而产生喜好了的人,不如以此为乐的人。”乐之者的境界是自得其乐,而在别人的眼里往往是很苦的。人在越是感兴趣的工作里才能干得越持久、越出色。二是不同的人,会对不同的事感兴趣
2、。如、当义工、抚养子女、行医、甚至是打家具。重要的是,选择时,必须确定它符合自己的价值观、爱好,符合自己内心的愿望,而不是为了满足社会标准,或是迎合他人的期待。三是简单地说,一生中能从事自己感兴趣的事,并用它赚到足够养家的钱,就是的。四是没有好专业坏专业之分,最感兴趣、最适合你的就是最好的专业,因为三百六十行行行出状元。哪一行成为状元都会有好收入。五是要敢于梦想!志当存高远!第二步,积极地尝试我能做什么?对于你感兴趣的事,如果你没有天赋不擅长,也最好别做。比如很喜欢音乐,却没有出色乐感、节奏感,也不能搞音乐工作。再比如觉得当领导有权利体面,却没有足够的情商、德才、领导艺术,也最好不要当领导;因
3、为不具备领导素质而当领导,到头来部属都会变成为仇人,历史上无数暴君皇帝被推翻死无葬身之地的极端表现就是最好的证明。积极地尝试自己感兴趣的各种专业,最终找到自己想干、也擅长干的最爱专业工作。第三步,怎样做到最好的状元?求职指导:个性太强不适合职场?经常有资深人士以职场专家的姿态告诫职场新人:不要锋芒太露,要学会适应。最近我的一位小师妹在职场砺练了三年后,豁然顿悟:原来人在职场,不是以个体状态存在的,而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体,才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。这段疑似很学术的话,说白了就是:要收敛个性,适应社会。几乎每个人都认为自己很有个性,而且这个性或多或少不
4、为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走:要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底,要么是变节投靠群众,过上了中产或富人生活。当然也有第三条路,既过上了相对富裕的生活,也保留了部分个性,这种人会被个性强的人认作“苟且偷生”,还不如变节者纯粹。很有个性的“史上最牛的秘书”勇于和大中华区总裁E-mail大战的瑞贝卡小姐,在被迫离开原公司后,据说又有了新工作,去IBM了。这充分说明,现代职场并不排斥有个性的人。个性再强的人,都有个性更强,或者自诩为个性更强的公司张开双臂迎接。你可以用最坏的恶意来揣测这公司的动机:为了张显自己海纳百川的胸襟?为了和热门事件及热门人物发生关系,趁此机会搞一把品牌营销
5、?借此强调并宣传鼓励个性的公司文化?无论是哪一种原因,铁板钉钉的事实是,即使个性强到可以当着所有同事的面和总裁对吵的员工,也能找到体面的工作。事实上,对于个性和职场的冲突,我一直持保留意见。这两者其实没有冲突,只有取舍。一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公关总监去了。薪水和职位双双傲人的朋友却终日闷闷不乐,原来他的个性遭遇了很大的委屈。首先,他不擅长并且也不愿意与人沟通。他更喜欢半夜三更自己一个人读读书,写写文章,发发呆。其次,虽然他喜欢被人重视,但他不喜欢社交,也不善言辞。因此对吃不完的宴请,开不完的派对深感疲惫。还有,他崇尚自由,认为人人平等,因此对两位手下疏于管理,并被考勤制度折磨到失眠。是的,很难想像居然会有人出高薪请这样的人担任公关总监。现实的情况是,什么事都可能发生。其实处在个性与职位强烈冲突中的朋友面临的主要问题是:当对于薪水和职位的向往与对随性生活的向往无法并存时,究竟你想要哪一个?或者说,不是个性与职位或职场发生了
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