企业隐性标准决定面试成败.doc
1、企业隐性标准决定面试成败本报记者 韩国华“光做楼盘小姐,可能面对的是购买该楼盘的人群。但是如果做二手房,面对的就是高端、中端、低端三类人群。这就需要求职者不光具备营销经验,还得会心理学。”在XX人才市场的招聘会上,一家房地产企业的招聘人员说,很多求职者看到的招聘展板或企业宣传单上所写的、对每个岗位的要求只是显性要求。而在企业的招聘过程中,企业会用一些行业内的隐性标准来为求职者的初试把关。实际上,不光是房地产行业,在销售、文化类行业的企业中,也存在隐性标准,尤其是人力XX、行政管理、文员、房地产经纪人等职位。而由于多数求职者认为这些严格的标准只会出现在复试中,导致即使拿到复试通知书,也无法成功应
2、聘。求职者:拿到复试通知书就是成功在招聘会上,很多企业都是在展位前放置一个凳子,桌子上放几张个人信息表和企业宣传单页,然后将招聘的职位与要求挂在展台最显眼的地方,以方便每一位求职者马上看到。只有为数不多的企业是包下了单独的房间。求职者穿梭于过道中,只要看到耳熟能详或者感觉可以的企业,就直接坐到那个凳子上,进行第一次面试。“第一面试主要是填写个人信息、拿到复试通知书。”求职者李艳华毕业于XX理工大学法学专业,她说,多次的面试经验告诉她,只要坐在那个凳子上,拿到复试通知书就是成功。更有的求职者转得累了,也一屁股坐在了任何一家企业的凳子上,毫无准备地和该企业的面试官攀谈几句,也不填写个人资料,甩下一
3、句“我再看看吧”匆匆离去。“招聘会上的企业太多,根本没有面试的严肃空间,为此我们也无法正式起来。”李艳华坦言,如果是去大厅内的企业面试,基本上不会有紧张的心情,心里只想填写个人资料,拿到复试通知书后即大功告成。如果去单独的房间面试,招聘企业往往只摆放一张桌子,面试官也最多两个人,偌大的空间,心情就跟着严肃和紧张起来。求职者薛强也认为,在招聘会上只要自己形象好、看着有气质就可以了。因为一个企业有几十个求职者填写个人信息,招聘企业根本记不住哪个是哪个。在调查中,多数求职者持以上看法,认为初试的成功标准就是填好个人信息,拿到复试通知书。企业:显性标准并不能决定成败而事实上,多数求职者并不知道,多数企业不光重视初试时求职者所符合的显性要求,还有很多隐性标准。为此,就会出现就算拿到复试通知书,也无法成功应聘的现象。“22-24岁,大专以上学历,有一年以上营销工作经验者优先考虑;踏实、勤奋、有责任感、团队协作精神;热情主动、口头表达能力强、具备良好的服务意识;底薪(9001000元)加提成(转为正式员工后),公司录用后还将进行房地产、法律等相关专业知识在内的系统培训。”这是招聘会现场一家房地产公司展板上张贴的招聘标准。“这就是招聘的显性标准。”该公司招聘人员举例说,一位毕业于XX学院的求职者初试时对企业的开场白是 “你们的条件我都符合”,在和招聘人员简单交谈后,还填写了个人信息
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