手机测试人员个人工作总结.docx
1、手机测试人员个人工作总结手机测试人员个人工作总结一、前提条件1.培养个人素质:A)对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。B)探索精神,打破沙锅问到底。C)追求完美,创造性思维,想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。D)善于表达观点,并组织好语言,描述操作过程应做到通俗易懂。2.认识职责所在:A)测试用例、测试计划的编写,测试资源、测试质量的协调保证。B)测试执行,部分自动化测试、性能测试。C)国外、国内,外场测试的支持。二、测试目的测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷,这个观念很容易让人接受,但是却很难落实到实际工作中,因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投
2、产后才能有所体现。正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的是为了说明程序中没有缺陷,那么测试人员就会向这个目标靠拢,因而下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例,这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能,这样的测试是不真实的。成功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。三、测试流程1.项目需求评审:A)评审原则:检查需求的正确性,无歧义性,完整性,一致性,可执行性,可验证性,可修复性,可追溯性。不要只检查文档的表面文字和界面,要深入思考,该功能是否符合逻辑,敢于提出问题。B)评审要点:是否描述可输入/输出值的属性,如边界值,度量单位,时序要求等。是否描述清楚软件模块与模块间衔接处的处理情况及返回值。专用名词是否一致性等等。2.制定测试计划A.
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