1、人力资源部经理的基本职责表述人力资源部经理的基本职责表述 篇11、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。3、据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。4、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。5、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作,审核公司员工每月的工资。6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作,代
2、表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。9、负责控制部门预算,降低费用成本。10、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。人力资源部经理的基本职责表述 篇2职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等
3、手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源的管理工作经验;3、有事业心,具有一定的领导能力人力资源部经理的基本职责表述 篇31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责
4、组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。人力资源部经理的基本职责表述 篇41、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。人
5、力资源部经理的基本职责表述 篇51、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。2、招聘与配置:主导公司月度招聘计划制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制公司年度培训计划,督导培训计划按月实施。4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;7、完成领导交办的其他任务。人力资源部经理的基本职责表述 篇61、协助上级组织开展人力资源开发及管理,搭建并完善人
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