人力资源一级专业技能简答题专项冲刺练习题.doc
1、一种是由公司担保,从银行借款购买本公司股票分到个人名下。这种杠杆化的、纳税抵免型的 ESOP,可以司利润中拿出一部分资金购买本公司股票或 直接由公司提供一部分股票作为员工的劳动报酬,分到员工名下。另OP)。主要有两种形式:一种是非借贷型,又称非杠杆化的ESOP,属于一种传统型的员工福利计划,即从公支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。年终分享利润以股票形式发放。美国的员工持股计划 (ES股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠 股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式2、简述员工持股的分类。答:根据实行员工持股的动因,员工持股可以分为两类。1)福利分配型员工持此,期权只有
2、激励作用,而没有约 束作用。适用范围不同。期股适用于所有企业,期权只适用于上市公司。而期权则是获得了一种购买股票的权利,如果行权时股价下跌,经营者可以放弃行权,个人利益不受任何损失,因但在到期前只有分红权,没有转让权和变现权,因此,期股既有激励作用,又有约束作用,是一 把“双刃剑”;行权时必须通过出资购买才能获得。约束 机制不同。经营者在被授予期股后,个人已支付了一定数量的资金,可以“即买即卖”。获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠予、奖励等方式获得,而期权在约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为,购买之时即是权益兑 现之日现的,因此,期股既有激
3、励作用,又有约束作用。期股与股票期权的区别:购买时间不同。期股是当期(签期股既可以出资购买得到,也可以通过赠予、奖励等方式获得。经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑一种激励方式。期股的特点如下:期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现。资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的期权的区别。答:期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出题,欢迎阅读参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!简答题1、简述期股的含义与特点及期股与股票要在考前做好充分的准备,以下是小编yjbys为您整理的一些关于人力资源一级专业技能简答题专项冲刺练习人力资源一级专业技能简答题专项冲刺练习题关于人力资源一级专业技能简答题专项冲刺练习题考试时需
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