1、告的。四、对工作出色,卫生工作良好的,一次给予50元的奖励。害的设施损坏未及时报告的;8、地面有果皮、痰迹和垃圾的;9、发现健康危害事故与传染病未及时报间有积水、积粪、有异味;6、客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁;7、防蝇、蚊、蟑螂和防鼠品超过有效期、重复使用一次性卫生用品;4、床上用品未能做到一客一换,长住客每周一换;5、卫生作服不洁的;2、客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味;3、供顾客使用的化妆品或一次性卫生用,第二次以后每次罚款20元并通报批评:1、健康检查合格证明过期,进行卫生操作时未穿工作服或工程中的卫生状况,是否按操作规程操作,并做好记录。三、有下列状况之一的,对相应职责
2、人第一次给予警告划,分管领导带队,每月不少于一次,定期对本单位从业人员开展卫生考核工作。二、检查资料主要是服务过卫生间或客房卫生设施,一次扣20元。宾馆卫生制度篇3一、自查由专职或兼职的卫生管理人员组织计班每间5元,依此类推。8、领班不按规定检查卫生或没填写领班检查表,一次扣10元。9、使用客用一次扣10元,以小夜工作记录本为准。7、领班检查过并返工合格的.卫生,经主管检查发现不合格,扣领5、晚班卫生领班检查不合格,不返工或返工仍不合格,一次扣10元。6、主管检查小夜卫生不合格,不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度,每次发现警告一次,罚款30元,一个月内重犯记过并罚款50元。次,录入员工档案,
3、半年内重犯该错误,以开除处理。4、退房清扫卫生不按规定程序操作,不按规定换茶具序,违反卫生规定或损坏卫生设备,每次发现记过并罚款50元,三个月以上过失重犯扣当月全额奖金,记大过一次发现扣当月全额奖金,记大过一次,录入员工档案。半年内重犯该错误,以开除处理。3、卫生工作不按程次奖励20-100元。(每月客房部卫生大检查三次)2、无视职业道德,用四巾擦卫生间或其他脏部,每晋升、加薪时参考依据。宾馆卫生制度篇21、日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬,每新员工试用期或在职员工的晋升考核期。5、所有培训成绩存入员工个人档案中,作为该员工今后调整岗位、卫生知识培训考核不合格者,须参加人事培训部
4、组织的补考,补考仍不合格者,扣罚当月浮动工资50元,并延长计划的可实施性。3、已在职的员工需每年集中进行两次卫生知识培训,强化卫生意识和卫生知识。4、应明确培训目的、培训资料、培训时间、地点、授课人、培训对象及考核时间,部门负责人应参照实际状况,保证每月25日发出下月新员工卫生培训计划,经总经理审批后,发各部门落实参加培训人员。2、卫生培训计划检结果出来后,把不合格人员名单交至人事培训部按规定处理。二)卫生知识培训制度1、人事培训部于文形式通知各部门人员。4、致电XX县区卫生防疫站预约体检时间,按期到防疫站办理健康证。5、体、每年3月、6月、9月、12月底安排下一季度健康证到期人员体检。3、整理健康证到期人员名单,以发肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的,治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。2从业人员,应定期进行健康检查,持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期宾馆卫生制度模板宾馆卫生制度模板范本宾馆卫生制度篇1一)健康检查制度1、直接为顾客服务的
《宾馆卫生制度模板宾馆卫生制度模板范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《宾馆卫生制度模板宾馆卫生制度模板范本.doc(4页范文模板文档)》请在优智文库上查找。