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- 搜索结果：包含【劳动合同法试用期】为关键词的相关内容
劳动
合同
法
与
试用
期
.doc
劳动
合同
法
与
试用
期
劳动
合同
法
与
试用
期
?
试用
期
是指用人单位对新招收职工的思想品德、
劳动
态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间
期
限。在
试用
期
内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除
劳动
合同
，以保证职工队伍的素质。用人单位
劳动
合同
法
试用
期
.doc
劳动
合同
法
试用
期
劳动
合同
法
试用
期
第十九条
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月；
劳动
合同
期
限一年以上三年以下的，
试用
期
不得超过二个月；三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
试用
期
不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用
期
。以完成一定工作任务为
期
限的
劳动
合
劳动
法
试用
期
合同
新.doc
劳动
法
试用
期
合同
新
劳动
法
试用
期
合同
新 甲方：** 乙方：** 甲方聘用乙方为
试用
期
员工，
试用
期
个月，从 年 月 日起至 年＿＿月 日止，经双方平等协商，现就
试用
期
间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、 在
试用
期
期
间，甲方有以下义务： 1、 为乙方提供必要的工作条件 2、 负
劳动
法
试用
期
合同
.doc
劳动
法
试用
期
合同
劳动
法
试用
期
合同
甲方：** 乙方：** 甲方聘用乙方为
试用
期
员工，
试用
期
个月，从 年 月 日起至 年＿＿月 日止，经双方平等协商，现就
试用
期
间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、 在
试用
期
期
间，甲方有以下义务： 1、 为乙方提供必要的工作条件 2、 负责
劳动
合同
法
试用
期
规定.docx
劳动
合同
法
试用
期
规定
劳动
合同
法
试用
期
规定 《
劳动
法
》第21条规定，
劳动
合同
可以约定
试用
期
，
试用
期
最长不超过6个月。对于这一规定，不少
劳动
者和用人单位并不完全理解，因而在约定
试用
期
时违反有关规定。那么，什么是
试用
期
，它有什么作用，
劳动
合同
中如何才能正确的约定
试用
期
呢? 所谓
试用
期
，又叫适应
劳动
合同
法
试用
期
定义.doc
劳动
合同
法
试用
期
定义
劳动
合同
法
试用
期
定义 《
劳动
合同
法
》作出了一些与《
劳动
法
》不同的新规定： 1、
试用
期
的
期
限与
劳动
合同
的
期
限对应关系有规定，即
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过二个月;三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合
劳动
合同
法
试用
期
辞退.doc
劳动
合同
法
试用
期
辞退
劳动
合同
法
试用
期
辞退 【找
法
网?
试用
期
辞退】《
劳动
合同
法
》中与
试用
期
辞退相关的条款
劳动
合同
法
第二十一条：在
试用
期
中，除
劳动
者有本
法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除
劳动
合同
。用人单位在
试用
期
解除
劳动
合同
的，应当向
劳动
者说明理由。 第三十九
劳动
合同
法
试用
期
案例.doc
劳动
合同
法
试用
期
案例
劳动
合同
法
试用
期
案例 范某自xx年2月5日起就在某私营企业工作，
劳动
合同
一年一签，到xx年2月他的
劳动
合同
又要到
期
了。他听说《
劳动
合同
法
》规定连续签订两次固定
期
限的
劳动
合同
用人单位就必须与
劳动
者签订无固定
期
限的
劳动
合同
，因此，他认为，到xx年2月他的
合同
到
期
时，企业必须与
劳动
合同
法
解读二十
试用
期
工资.doc
劳动
合同
法
解读二十
试用
期
工资
劳动
合同
基本工资 《
劳动
法
》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或
劳动
合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位
劳动
者的
劳动
报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，
劳动
法
上的工资是一个大概念，计
劳动
合同
法
解读十九
试用
期
的规定.doc
劳动
合同
法
解读十九
试用
期
的规定
劳动
合同
法
解读十九:
试用
期
的规定
劳动
合同
法
解读十九：
试用
期
的规定 第十九条
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上三年以下的，
试用
期
不得超过二个月;三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
试用
期
不得超过六个月。 同一用人单
劳动
法
规定
试用
期
合同
.doc
长同一个
劳动
者多次约定
试用
期
吗??????
劳动
合同
法
明确规定：同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用
定：用人单位仅仅与
劳动
者签订使用
期
合同
的，
试用
期
合同
不成立，
试用
期
合同
视为
劳动
合同
。?用人单位可以对先与员工签订
试用
合同
，
试用
合格以后再签订
劳动
合同
。这种做
法
是违反
法
律规定的，很可能将自己套牢。
法
律
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定.docx
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定
劳动
合同
试用
期
作为
劳动
合同
中的一个特殊的阶段,对调整
劳动
关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯
试用
期
劳动
者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,以下是一八文库小编为大家精心准备的：
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定。欢迎阅读与参考!
劳动
法
试用
期
的相关规定.docx
劳动
法
试用
期
的相关规定
劳动
者与用人单位签订
劳动
合同
，
劳动
合同
中会约定
试用
期
，那么我们的
法
律中关于
试用
期
的问题是怎么规定的?1个月?2个月?还是有具体的标准呢?哪些情况下不约定
试用
期
?现在将在下面的文章中为您分析
劳动
试用
期
的相关问题。
劳动
法
试用
期
几个月以及不约定
试用
期
的情况?
劳动
法
试用
期
几个
谈谈新
劳动
合同
法
下
试用
期
法
律适用指引.doc
谈谈新
劳动
合同
法
下
试用
期
法
律适用指引 谈谈新
劳动
合同
法
下
试用
期
法
律适用指引 作者 李迎春律师 用人单位与
劳动
者在履行
劳动
合同
的过程中，因处于
试用
期
内而产生的
劳动
争议已经越来越多，如
试用
期
被随意解除
劳动
合同
、
试用
期
工资偏低、
试用
期
辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以
劳动
合同
法
的最新规定
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定1.doc
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定 1 范文模板
劳动
合同
试用
期
作为
劳动
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中的一个特殊的阶段,对调整
劳动
关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯
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者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,以下是小编为大家精心准备的：
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中
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中
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的规定.doc
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中
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的规定
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的规定 篇1 范文模板
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中
试用
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的规定
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试用
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的规定（精选3篇）
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中
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的规定范文一
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法
中
试用
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劳动
合同
法
中
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劳动
合同
法
中
试用
期
的规定。欢迎阅读与参
新
劳动
合同
法
下企业
试用
期
的含义及案例解析.doc
而产生的
劳动
争议已经越来越多，如
试用
期
被随意解除
劳动
合同
、
试用
期
工资偏低、
试用
期
辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以
劳动
合同
法
的最新规定为依据，结合司
法
实践中最容易出现的有关
试用
期
的案件类型，就
试用
期
内所涉及的一些
法
律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及
劳动
者能够认识和理解
试用
期
的相关
法
律政
劳动
法
规定
试用
期
合同
.doc
劳动
法
规定
试用
期
合同
劳动
法
规定
试用
期
合同
甲方：** 乙方：** 甲方聘用乙方为
试用
期
员工，
试用
期
个月，从 年 月 日起至 年＿＿月 日止，经双方平等协商，现就
试用
期
间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、 在
试用
期
期
间，甲方有以下义务： 1、 为乙方提供必要的工作条件 2
劳动
合同
法
试用
规定.doc
长短，将
试用
期
细化。具体规定是：
劳动
合同
期
限在三个月以上的，可以约定
试用
期
。也就是说，固定
期
限
期
的固定
期
限
劳动
合同
的最短
期
限，并且在
劳动
法
规定
试用
期
最长不得超过六个月的基础上，根据
劳动
合同
期
限的题之一。
劳动
合同
法
针对滥用
试用
期
、
试用
期
过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够约定试
试用
期
试用
期
劳动
合同
.doc
试用
期
试用
期
劳动
合同
试用
期
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 甲方：__________ (单位名称) 乙方：_______________ 身份证号：____________ 根据国家
劳动
管理规定以及本公司员工聘用办
法
，甲方招聘乙方为
试用
员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订
劳动
试用
期
合同
.doc
据《中华人民共和国
劳动
法
》等有关
法
律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本
试用
期
合同
。 一、
合同
期
限
试用
期
自________年______月______日起至________年______月______日止。
试用
期
为______个月。 二、工作内容 甲方根据工作情况，循序渐进地安排试
劳动
试用
期
合同
.doc
据《中华人民共和国
劳动
法
》等有关
法
律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本
试用
期
合同
。 一、
合同
期
限
试用
期
自________年______月______日起至________年______月______日止。
试用
期
为______个月。 二、工作内容 甲方根据工作情况，循序渐进地安排试
有
试用
期
劳动
合同
.doc
有
试用
期
劳动
合同
有
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 实施《
劳动
合同
法
》后，
试用
期
最长不得超过6个月。 《
劳动
合同
法
》对
试用
期
长短限定为：
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过两个月;三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
，
试用
试用
期
劳动
合同
四篇.doc
试用
期
劳动
合同
四篇
试用
期
劳动
合同
篇1 实施《
劳动
合同
法
》后，
试用
期
最长不得超过6个月。 《
劳动
合同
法
》对
试用
期
长短限定为：
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过两个月;三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
，
试用
期
不得超过
叁年
劳动
合同
试用
期
.doc
叁年
劳动
合同
试用
期
叁年
劳动
合同
试用
期
只签订
试用
期
合同
违
法
吗，他人代签的
劳动
合同
有效吗? 一.只签订
试用
期
合同
违
法
吗 依据《
劳动
法
》第十六条第2款规定：“建立
劳动
关系应当订立
劳动
合同
。”《
劳动
法
》第二十一条规定：“
劳动
合同
可以约定
试用
期
。
试用
期
最长不得超过六个月。”根据上述规定，
劳动
者
试用
期
劳动
合同
.doc
试用
期
劳动
合同
试用
期
劳动
合同
随着广大人民群众
法
律意识的普遍提高，越来越多事情需要用到
合同
，
合同
是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的
合同
要怎么写呢？下面是小编为大家收集的
试用
期
劳动
合同
，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 甲方
法
定代表人(主要负责人)或者委托代理
试用
期
劳动
合同
4篇.doc
试用
期
劳动
合同
4篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 在每个
劳动
者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的
试用
期
，在
试用
期
的时候同样也要签订
劳动
合同
，而双方也是可以在
试用
期
内解除
劳动
合同
的。那么
试用
期
内解除
劳动
合同
提前几天告知呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。
试用
期
解除劳
试用
期
劳动
合同
4篇.doc
试用
期
劳动
合同
4篇
试用
期
劳动
合同
篇1 一、《
劳动
合同
法
》中与
试用
期
时间相关的条款 第十九条：
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过二个月;三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
，
试用
期
不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳
劳动
试用
期
合同
.doc
劳动
试用
期
合同
劳动
试用
期
合同
1 甲方(招聘方)：___________ 乙方(受聘方)：___________身份证号：__________________双方根据《中华人民共和国
劳动
法
》等
法
律、
法
规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本
合同
，建立
劳动
关系,并共同遵守履行。 一、
合同
期
劳动
合同
试用
期
.doc
劳动
合同
试用
期
劳动
合同
试用
期
篇1 范文模板 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国
劳动
法
》、《中华人民共和国
劳动
合同
法
》和《____岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为
试用
期
劳动
合同
5篇.doc
用人单位带来更大的用工隐患。 (二)
试用
期
不能没有
劳动
合同
《
劳动
合同
法
》规定，建立
劳动
关系，应当签订书面的
劳动
合同
。
试用
期
内不签订
劳动
合同
，或仅签订
试用
期
劳动
合同
，不仅不能防范用工风险，反而会给人单位这样的做
法
却是违
法
的。 首先需要明确的一点是，无论
试用
期
多长
期
限，岗位有多重要，
试用
期
内都
劳动
合同
与
试用
期
.doc
劳动
合同
与
试用
期
劳动
合同
与
试用
期
试用
期
含义
试用
期
是指用人单位和
劳动
者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察
期
。 “
试用
期
”是伴随着
劳动
法
的出台而出现的。
劳动
法
规定，
劳动
合同
可以约定
试用
期
，但最长不得超过六个月。在
劳动
合同
中约定
试用
期
，一方面可
劳动
合同
试用
期
.docx
劳动
合同
试用
期
最新
试用
期
劳动
合同
范本（一） 用人单位（甲方）： 地址（甲方）： 职工（甲方）： 使用说明 一、用人单位与职工签订
劳动
合同
时，双方应认真阅读
劳动
合同
。
劳动
合同
一经依
法
签订即具有
法
律效力，双方必须严格履行。 二、
劳动
合同
必须由用人单位（甲方）的
法
定代表人（或
试用
期
劳动
合同
七篇.doc
试用
期
劳动
合同
七篇
试用
期
劳动
合同
篇1 一、
试用
期
不签
劳动
合同
违
法
吗 《
劳动
合同
法
》第十条规定，建立
劳动
关系，应当订立书面
劳动
合同
。已建立
劳动
关系，未同时订立书面
劳动
合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动
合同
。 自
劳动
者上班之日起，与用人单位建立了事实
劳动
关系。只要
劳动
者在正常工
试用
期
劳动
合同
三篇.doc
写》的规定，
试用
期
不能超过两个月而不是一个月。因为根据
法
律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、同
期
限不满三个月的，不得约定
试用
期
。 注意，假如企业同员工签订了整一年的
劳动
合同
，按照《
劳动
合同
法
。如果
劳动
合同
期
限在两年以上，可以在6个月内约定
试用
期
。以完成一定工作任务为
期
限的
劳动
合同
或者
劳动
合
试用
期
劳动
合同
8篇.doc
写》的规定，
试用
期
不能超过两个月而不是一个月。因为根据
法
律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、同
期
限不满三个月的，不得约定
试用
期
。 注意，假如企业同员工签订了整一年的
劳动
合同
，按照《
劳动
合同
法
。如果
劳动
合同
期
限在两年以上，可以在6个月内约定
试用
期
。以完成一定工作任务为
期
限的
劳动
合同
或者
劳动
合
试用
期
劳动
合同
7篇.doc
同该不该签订
劳动
合同
。其实，在
试用
期
不签订
劳动
合同
是违
法
的。以下是鼎凌律师为您全面介绍
试用
期
签订
劳动
合动
合同
法
》公布很久了，但一些
劳动
者对于签订
劳动
合同
知识懂的太少，特别是在
试用
期
，很多人都不知道
试用
期
。那么在
试用
期
内，要不要签订
劳动
合同
呢?
试用
期
不签订
劳动
合同
违
法
吗?请看下面专业律师的解答。 《
劳动
合同
试用
期
.doc
劳动
合同
试用
期
劳动
合同
试用
期
1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为
试用
期
员工，
试用
期
_______个月，
试用
期
劳动
合同
3篇.doc
试用
期
劳动
合同
3篇
试用
期
劳动
合同
篇1
试用
期
是包含在
劳动
合同
期
之内的，其前提是要签订
劳动
合同
。 《
劳动
合同
法
》规定：
试用
期
包含在
劳动
合同
期
限内。
劳动
合同
仅约定
试用
期
的，
试用
期
不成立，该
期
限为
劳动
合同
期
限。 第二十一条 在
试用
期
中，除
劳动
者有本
法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情
试用
期
劳动
合同
6篇.doc
动者权益的侵害。 2.缺少
试用
期
除外的规定 认真分析我国
劳动
法
及相关的
法
律规定，可以总结出：我目的是对用人单位和
劳动
者两方主体的考察，全部各类的工作的适用
期
都设定为六个月，会容易产生用人单位对劳的
期
限，侵害
劳动
者的合
法
权益。但是，不是所有工作都要设定六个月的考察
期
限，
劳动
合同
法
设定
试用
期
制度
试用
期
与
劳动
合同
.doc
试用
期
与
劳动
合同
试用
期
与
劳动
合同
劳动
合同
法
规定： (1)
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月; (2)
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过二个月; (3)三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
，
试用
期
不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一
劳动
者只能约
试用
期
劳动
合同
.doc
试用
期
劳动
合同
试用
期
劳动
合同
1 范文模板 甲方：_______________________
法
定代表人：_______________________住所地：_______________________ 乙方：_______________________身份证
试用
期
劳动
合同
九篇.doc
试用
期
劳动
合同
九篇
试用
期
劳动
合同
篇1
试用
期
不是
劳动
合同
的必备条款，是否约定
试用
期
，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人不约定
试用
期
的，不影响
劳动
合同
的成立与生效。 一、
试用
期
期
限的确定
劳动
合同
期
限 对应
试用
期
期
限 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 一年以上不
试用
期
试用
期
劳动
合同
.doc
事乙方签订正式
劳动
合同
; 七、乙方的其他权利、义务
试用
期
满，有权决定是否签订正式
劳动
合同
;具有参胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本
合同
; 乙方有突出表现，甲方可提前结束
试用
，与手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务
试用
期
间，乙方不能
试用
期
不签
劳动
合同
.doc
试用
期
不签
劳动
合同
篇1：
试用
期
不签
劳动
合同
违
法
吗 先签
合同
后
试用
最长
期
限六个月 按照规定，
试用
期
是用人单位和
劳动
者建立
劳动
关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察
期
。 实际上，
试用
期
并不是必须有的，可以约定
试用
期
，也可以不约定
试用
期
，但是一般的企业为了考察员工是否合适，都会约定试
劳务
合同
法
试用
期
.doc
劳务
合同
法
试用
期
劳务
合同
法
试用
期
甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为
试用
期
员工，
试用
期
_______个月，
试用
期
劳动
合同
五篇.doc
据《中华人民共和国
劳动
法
》等有关
法
律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本
试用
期
合同
。 一、
合同
期
限
试用
期
自________年______月______日起至________年______月______日止。
试用
期
为______个月。 二、工作内容 甲方根据工作情况，循序渐进地安排
试用
员
试用
期
劳动
合同
9篇.doc
合同
”、第二十一条规定“
劳动
合同
可以约定
试用
期
”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订
劳动
合同
并约为由解除
劳动
合同
。
试用
期
劳动
合同
篇2 一、《
劳动
法
》第十六条规定：“建立
劳动
关系应当订立
劳动
条件解除
劳动
合同
是违反
劳动
法
律
法
规规定的。 2、 员工在
试用
期
满后，用人单位就不能以不符合录用条件
试用
期
劳动
合同
的签订.doc
订
劳动
合同
。 先
试用
再签
劳动
合同
，一般有
试用
阶段不签
劳动
合同
、
试用
期
等同于
合同
期
等表现形式。根据《
劳动
合同
法
》第19条规定：“
试用
期
包含在
劳动
合同
期
限内。
劳动
合同
仅约定
试用
期
的，
试用
期
不成立，该
期
限为
劳动
合同
期
限。”也就是说，
试用
期
是依附于
劳动
合同
、以
劳动
合同
为前提条件的，没有
劳动
合同
就没有
试用
期
条
试用
期
劳动
合同
4篇.doc
项解除
劳动
合同
，似乎不合情理，显得本末倒置。 同样的问题，发生在
劳动
合同
法
第四十一条身上。
劳动
合同
式
期
”用人单位可依据第四十条第(三)项解除
劳动
合同
，而双方仍处于互相考察阶段的“
试用
期
”却不能依据该如果非要把第四十条规定的用人单位可解除
劳动
合同
的时段理解为
试用
期
后的“正式
合同
期
”， 那么，既然“
试用
期
劳动
合同
试用
期
劳动
合同
范文.docx
试用
期
劳动
合同
:
试用
期
劳动
合同
范文
试用
期
劳动
合同
:
试用
期
劳动
合同
范文（一）甲方（用人单位） 住所：
法
定代表人（或负责人） 乙方（
劳动
者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国
劳动
合同
法
》等
法
律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本
合同
，供双
试用
期
劳动
合同
.doc
试用
期
劳动
合同
xx年
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 甲方：______________________ 乙方：______________________ 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、 甲方聘请乙方为__________________专职白班司机，作
劳动
合同
的
试用
期
最长.doc
以完成一定工作任务为
期
限的
劳动
合同
或者
劳动
合同
期
限不满3个月的`，不得约定
试用
期
。 出台动机 中国guǎn lǐ科学研究院
劳动
法
研究所副所长韩智力说，目前，用人单位不管员工在什么岗位上，也不管有没有必要
试用
，一律约定
试用
期
。有的用人单位与
劳动
者签一年
合同
，其中半年为
试用
期
;有的用人单位甚至规定
试用
试用
期
劳动
合同
.doc
出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方
试用
身份不公平的歧视。 八、本
合同
如有未尽事宜，双方乙方的其他权利、义务 a.
试用
期
满，有权决定是否签订正式
劳动
合同
; b.具有参与公司民主管理、提甲方有权提前解除本
合同
; b.乙方有突出表现，甲方可提前结束
试用
，与乙方签订正式
劳动
合同
; 七
试用
期
劳动
合同
三篇12.doc
试用
期
劳动
合同
三篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板
试用
期
的协议算
劳动
合同
，
试用
期
应当包含在
劳动
合同
期
限内。 一、
试用
期
期
间提前三天通知用人单位就可以解除
劳动
关系。 二、
法
律依据《中华人民xx国
劳动
合同
法
》第十九条
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月；
劳动
合同
期
限一年以
试用
期
劳动
合同
规定.doc
试用
期
劳动
合同
规定
试用
期
劳动
合同
规定 篇一：
劳动
合同
试用
期
规定 想学
法
律？找律师？请上
劳动
合同
试用
期
规定核心内容：在用工过程中，滥用
试用
期
侵犯
劳动
者权益的现象比较普遍，
劳动
合同
法
针对滥用
试用
期
、
试用
期
过长问题做出了有针对性的规定。滥用
试用
期
现象包括什么样的
劳动
岗位需要约定
试用
期
，约
试用
期
劳动
合同
六篇.doc
试用
期
劳动
合同
六篇
试用
期
劳动
合同
篇1
试用
期
内可以解除
劳动
合同
。根据《
劳动
合同
法
》第二十一条的规定，在
试用
期
内，除
劳动
者有本
法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除
劳动
合同
。 《
劳动
合同
法
》第三十九条规定的情形包括： ⑴
劳动
者在
试用
期
间被证明不符合录用条件
的
试用
期
劳动
合同
.doc
的
试用
期
劳动
合同
最新的
试用
期
劳动
合同
1
试用
期
劳动
合同
甲方名称:________
法
定代表人/主要负责人:________ 住所:________ 编码:________ 系方式:________ 乙方姓名:________ 身份证号码/其他有效身份证件号码:________
试用
期
劳动
合同
八篇.doc
试用
期
劳动
合同
八篇
试用
期
劳动
合同
篇1 现在在进入用人单位以后都会有一个
试用
期
，
试用
期
的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人就产生了疑问，到底在
试用
期
该不该签
合同
?为您解答。 入职一个月内，就应该签订书面
劳动
合同
! 只要有相关证据，申请劳
试用
期
劳动
合同
5篇.doc
试用
期
劳动
合同
5篇
试用
期
劳动
合同
篇1 一、
试用
期
可以解除
劳动
合同
的情形 《
劳动
合同
法
》第三十九条规定的情形包括： ⑴
劳动
者在
试用
期
间被证明不符合录用条件的; ⑵严重违反用人单位的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ⑷
劳动
者同时与其他用人单位建立
劳动
关
劳动
合同
试用
期
约定.doc
国
劳动
法
〉若干问题的意见》的规定：“
劳动
者被用人单位录用后，双方可以在
劳动
合同
中约定
试用
期
，
试用
期
应包括在
劳动
合同
期
限内。”由此可见，
试用
期
是
劳动
合同
期
的一部分。同时，用人单位有为
劳动
者缴纳社会保险的义务，即使是
试用
期
，用人单位也需要按照
法
律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明
试用
期
劳动
合同
八篇.doc
试用
期
劳动
合同
八篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 现在在进入用人单位以后都会有一个
试用
期
，
试用
期
的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人就产生了疑问，到底在
试用
期
该不该签
合同
?为您解答。 入职一个月内，就应该签订书面
劳动
合同
! 只要有相关证
劳动
试用
期
合同
15篇.doc
劳动
试用
期
合同
15篇
劳动
试用
期
合同
1
劳动
合同
法
中
试用
期
的规定如下： 《
劳动
法
》第21条规定，
劳动
合同
可以约定
试用
期
，
试用
期
最长不超过6个月。对于这一规定，不少
劳动
者和用人单位并不完全理解，因而在约定
试用
期
时违反有关规定。那么，什么是
试用
期
，它有什么作用，
劳动
合同
中如何才能正确的约定
试用
期
试用
期
劳动
合同
八篇.doc
年自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的
劳动
合同
，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_根据《中华人民共和国
劳动
法
》、《中华人民共和国
劳动
合同
法
》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等们“剥削”。
试用
期
劳动
合同
篇2 甲方：
法
定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方
试用
期
劳动
合同
十篇.doc
的分支机构可以作为独立的用人单位与
劳动
者签订
劳动
合同
。依此解释，以上情形都可以作为不同用人单位再次约，能否再次约定
试用
期
? 这涉及到对用人单位的理解问题，按照《
劳动
合同
法
实施条例》第4条的规定，
法
人次约定
试用
期
? (3)
劳动
者王某和分公司a签订
劳动
合同
，并约定过
试用
期
，王某后来又至分公司b处工作
劳动
合同
试用
期
的
期
限.doc
过规定时间签订
劳动
合同
的用人单位需要承担赔偿责任。
劳动
合同
试用
期
期
限相关知识： 一、
试用
期
的
劳动
合同
仅约定
试用
期
的，
试用
期
不成立，该
期
限为
劳动
合同
期
限。《
劳动
合同
法
》明确规定，该
法
律实施后，超
劳动
合同
期
限不满三个月的，不得约定
试用
期
。 用人单位需先签
合同
再
试用
，
试用
期
包含在
劳动
合同
期
限
试用
期
劳动
合同
9篇.doc
试用
期
劳动
合同
9篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板
法
定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电
试用
期
劳动
合同
9篇.doc
试用
期
劳动
合同
9篇
试用
期
劳动
合同
篇1
法
定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电
试用
期
劳动
合同
三篇12345.doc
动
法
》第21条规定：“
劳动
合同
可以约定
试用
期
。
试用
期
最长不得超过6个月。”由此可见，
试用
期
是在
劳动
合同
中约定的，而不是一个单独的有关
试用
期
的规定，
劳动
合同
生效和终止的时间都应包括
试用
期
在内，而且计算
劳动
合同
期
限也应当包括
试用
期
。
试用
期
相关规定： “
试用
期
”是伴随着
劳动
法
的出台而出现的。
劳动
法
规
试用
期
劳动
合同
6篇.doc
试用
期
劳动
合同
6篇 最新
试用
期
劳动
合同
1 使用提示：现行
法
定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经
劳动
保障行政部门批
试用
期
劳动
合同
五篇.doc
试用
期
劳动
合同
五篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板
劳动
合同
法
对于公司在
试用
期
间用人单位无故解除
劳动
合同
的责任没有做具体规定，
劳动
者可以比照民
法
与
劳动
法
的相关规定需求权利救济。 1、要求公司继续履行
劳动
合同
。我国《民
法
通则》第111条：“当事人一方不履行
合同
义务或者履行
合同
义务不符合约定条件
试用
期
劳动
合同
5篇.doc
试用
期
劳动
合同
5篇
试用
期
劳动
合同
1 范文模板 甲方
法
定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________ 注册地址___________ 联系电话___________ 乙方(
劳动
者)姓名：___________ 居民身份证号___________ 户口所在地____
劳动
合同
试用
期
几个月.doc
劳动
合同
试用
期
几个月
劳动
合同
试用
期
几个月 新
劳动
法
关于
试用
期
规定 所谓
试用
期
，又叫适应
期
，是指用人单位和
劳动
者为相互了解、 选择而在
劳动
合同
中约定的不超过6个月的考察
期
。目的是让
劳动
者和用人单位相互考察， 以决定是否建立
劳动
关系。《
劳动
法
》规定，
劳动
合同
可以约定
试用
期
。“可以” 二
劳动
合同
试用
期
规定版.doc
劳动
者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定
试用
。 需要说明的是，
劳动
合同
期
限长短不是约定
试用
期
的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要
试用
期
过长，动
合同
试用
期
不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将
试用
期
约定为六个月，
劳动
合同
法
的具体措施
试用
期
劳动
合同
三篇1.doc
试用
期
劳动
合同
三篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了《员工入职书》，上面说明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的《辞退通知》。离开公司后，阿红向
劳动
仲裁委申请
劳动
仲裁，要求该公司支付她20xx
试用
期
劳动
合同
三篇.doc
试用
期
劳动
合同
三篇
试用
期
劳动
合同
篇1 20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了《员工入职书》，上面说明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的《辞退通知》。离开公司后，阿红向
劳动
仲裁委申请
劳动
仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23
试用
期
劳动
合同
4篇1.doc
试用
期
劳动
合同
4篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 一、《
劳动
合同
法
》中与
试用
期
时间相关的条款 第十九条：
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过二个月;三年以上固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
，
试用
期
不得超过六个月。 同一用人单
劳动
合同
最长
试用
期
.doc
劳动
合同
最长
试用
期
劳动
合同
最长
试用
期
《
劳动
合同
法
》将于xx年1月1日正式实施，该
法
细化了《
劳动
法
》的许多内容，与每一个
劳动
者和用工单位息息相关。本报将连续三天推出《
劳动
合同
法
》专题。本专题以员工为视角，分为入职篇、在职篇和离职篇三部分，解读《
劳动
合同
法
》的各个方面。今天，推出的是入职篇的
试用
期
的
劳动
合同
12.doc
试用
期
的
劳动
合同
试用
期
的
劳动
合同
1 范文模板 一、
试用
期
包括在
劳动
合同
期
限内吗
试用
期
是指包括在
劳动
合同
期
限内，
劳动
关系还处于非正式状态，用人单位对
劳动
者是否合格进行考核，
劳动
者对用人单位是否符合自己要求进行了解的
期
限。 “
试用
期
”是伴随着
劳动
法
的出台而出现的。
劳动
法
规定，
劳动
合同
可
合
法
的
试用
期
劳动
合同
.doc
合
法
的
试用
期
劳动
合同
合
法
的
试用
期
劳动
合同
1 一、
试用
期
不签
劳动
合同
是否合
法
试用
期
不签
劳动
合同
的现象原来比较普遍，《
劳动
合同
法
》实施后，因为存在不签
劳动
合同
就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定
劳动
合同
，但是实践中，没有与员工签定
劳动
合同
的用人单位还是有很
含
试用
期
的
劳动
合同
.doc
含
试用
期
的
劳动
合同
关于含
试用
期
的
劳动
合同
在人们越来越相信
法
律的社会中，
合同
在生活中的使用越来越广泛，
合同
能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定
合同
的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的关于含
试用
期
的
劳动
合同
，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 甲
试用
期
劳动
合同
的1.doc
试用
期
劳动
合同
的
试用
期
劳动
合同
的 篇1 范文模板 模板 就算是
试用
期
都要签订
劳动
合同
哦！下面请看小编带来的
试用
期
劳动
合同
的模板！欢迎阅读！
试用
期
劳动
合同
的模板1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份证
试用
期
劳动
合同
的.doc
试用
期
劳动
合同
的
试用
期
劳动
合同
的 篇1 范文模板 模板 就算是
试用
期
都要签订
劳动
合同
哦！下面请看小编带来的
试用
期
劳动
合同
的模板！欢迎阅读！
试用
期
劳动
合同
的模板1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份证
有关
试用
期
劳动
合同
.doc
那关于
试用
期
的说
法
，单位能否多次设定
试用
期
呢?
劳动
合同
法
针对滥用
试用
期
、
试用
期
过长问题做出了有针对止一次约定
试用
期
，换一个岗位约定一次
试用
期
。
试用
期
问题是
劳动
合同
立
法
中
劳动
者意见最多的问题之一。
试用
期
与
劳动
合同
期
限合二为一，一般长，
试用
期
到了，
劳动
合同
也到
期
了;有的
劳动
者在同一用人单位往往被不
试用
期
劳动
合同
3篇.doc
《____有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则公司 乙方：______ 甲、乙双方根据《中华人民共和国
劳动
法
》、《中华人民共和国
劳动
合同
法
》和四条 乙方在
试用
期
内解除
劳动
合同
，应提前三日通知甲方。
试用
期
劳动
合同
篇2 甲方：____有
劳动
合同
的
试用
期
.doc
劳动
合同
的
试用
期
劳动
合同
的
试用
期
、单位只签三个月的
试用
期
合同
是违
法
的，不符合
劳动
合同
法
第十九条和第八十二条的规定，应当自用功之日起一个月内就签订正式
劳动
合同
。 2、
试用
期
三个月满了，用人单位除应当尽快订立书面
劳动
合同
，还应当支付后两个月的双倍工资。 3、加班工资的准确计算方
法
应当按
劳动
试用
期
劳动
合同
十篇.doc
试用
期
劳动
合同
十篇
试用
期
劳动
合同
篇1 甲方(雇用单位)：________________________________________
法
定代表人：______________________________________________ 地
试用
期
劳动
合同
标准.doc
试用
期
劳动
合同
标准
试用
期
劳动
合同
标准 篇1 范文模板
试用
期
是用人单位与
劳动
者在
劳动
合同
中协商约定的对对方的考察
期
。 《
劳动
合同
法
》对
试用
期
作出了新规定： 一是规定
劳动
合同
期
限三个月以上不满一年的，
试用
期
不得超过一个月;
劳动
合同
期
限一年以上不满三年的，
试用
期
不得超过二个月;三年以上固定
期
试用
期
劳动
合同
书.docx
同
法
》及其相关规定，按照平等、自愿的原则，经双方友好协商，兹订立本
合同
，内容如下： 第一部分
合同
期
限 此
合同
为
试用
期
合同
。新员工
试用
期
三个月，若在此
期
间
试用
不合格者，此
合同
随时作废。 第一条本
合同
为固定
期
限
劳动
合同
：
合同
期
限为_年
合同
自20年月日至20年月日 第二部分工作内容和工作地点 第
劳动
合同
约定的
试用
期
.doc
劳动
合同
约定的
试用
期
劳动
合同
约定的
试用
期
大批高校应届毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时
期
--
试用
期
.很多企业让这个
试用
期
“走了样”,“变了味”,使得许多职场新人的
试用
期
最终成了“白干
期
”、“廉价
期
”.今年实施的新《
劳动
合同
试用
期
的
劳动
合同
1.doc
试用
期
的
劳动
合同
试用
期
的
劳动
合同
篇1 范文模板 甲方：北京稻葵文化传播有限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国
劳动
法
》的相关规定，甲乙双方经平等协商、自愿签订本
合同
，共同遵守本
合同
所列条款。 一、
合同
期
限 （一）本
合同
自双方签署之日起生效。
试用
期
试用
期
劳动
合同
汇总.doc
仅约定
试用
期
的，
试用
期
不成立，该
期
限为
劳动
合同
期
限。《
劳动
合同
法
》明确规定，该
法
律实施后，超过规定时
期
限不满三个月的，不得约定
试用
期
。 用人单位需先签
合同
再
试用
，
试用
期
包含在
劳动
合同
期
限内。
劳动
合同
固定
期
限和无固定
期
限的
劳动
合同
，
试用
期
不得超过6个月;以完成一定工作任务为
期
限的
劳动
合同
或者
劳动
合
试用
期
劳动
合同
四篇.doc
试用
期
劳动
合同
四篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板
试用
期
劳动
合同
范本可分为
试用
期
劳动
合同
单独范本和
试用
期
劳动
合同
和长
期
合同
一体的范本，请选择改正或参考使用。 一、
合同
期
限 本
合同
自_年_月_日起生效。本
合同
有效
期
经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1.
合同
有效
期
限为_年，至_年_月
试用
期
劳动
合同
2篇.doc
试用
期
劳动
合同
2篇
试用
期
劳动
合同
1 聘用单位：________（以下简称“甲方”）
法
人代表人：______ 联系电话：________ 联系地址：________ 受聘人员：________（以下简称“乙方”） 身份证号：________
法
人代表人：______ 联系电
试用
期
劳动
合同
1.doc
试用
期
劳动
合同
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 根据《中华人民共和国
劳动
合同
法
》等有关规定，甲乙双方本着遵循合
法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本
劳动
合同
，共同遵守履行。 第一条
劳动
合同
期
限经双方约定，采取下列第______种形式。 (一)固定
期
限：自________
试用
期
劳动
合同
2篇.doc
试用
期
劳动
合同
2篇
试用
期
劳动
合同
1 范文模板 聘用单位：________（以下简称“甲方”）
法
人代表人：______ 联系电话：________ 联系地址：________ 受聘人员：________（以下简称“乙方”） 身份证号：________
法
人代表人：______
试用
期
劳动
合同
三篇.doc
试用
期
劳动
合同
三篇
试用
期
劳动
合同
篇1 范文模板 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为
试用
期
员工，
试用
试用
期
劳动
合同
8篇.doc
试用
期
劳动
合同
8篇
试用
期
劳动
合同
篇1 用人单位在
试用
期
内解除
劳动
合同
的限制
试用
期
内用人单位可解除
劳动
合同
仅限于
劳动
者有下列情形之一： 1、在
试用
期
间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、
劳动
者同时与
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