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- 搜索结果:包含【员工待岗最新规定】为关键词的相关内容
员工
待岗
规定
xx年.doc
请未能上岗的人员。 2.实行
员工
绩效考核被淘汰,但未解聘的人员。 3.违反公司制度、劳动纪律,但未略发展需要,对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素,通过优化组合,竞争上岗等方式且经批评教育无效的,按除名处理。
员工
待岗
规定
xx年 一、
待岗
范围、对象: 1.公司内部由于
员工
待岗
规定
3篇.doc
工是
待岗
状态,企业都必须按照相关法律支付
员工
工资和缴纳各项社会保险费。但是,如果是
员工
未经批准自行到,不同性质的
待岗
就有不同的
规定
,如果是企业的经济原因,或者
员工
的违反公司知道造成损失的原因。只要员照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 通过上文劳动合同法关于
待岗
的
规定
,可以了解
企业
员工
待岗
管理
规定
.doc
? 6
待岗
人员的待遇? 6.1 自
待岗
之日起,
待岗
人
员工
资将做下调调整,具体工资最低不低于国可作辞退处理。? 5.7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的
待岗
职工,按辞退处理。 ,不再续签。 5.6
待岗
期间,如再次违反公司规章制度,或有公司认为不当行为时,或不服从公司管理的
待岗
管理
规定
条例.docx
待岗
管理
规定
条例 为加强内部管理,提高劳动生产率和办事效率,根据国家法律法规,制定了
待岗
相关的管理条例,下面小编给大家介绍关于
待岗
管理
规定
的相关资料,希望对您有所帮助。
待岗
管理
规定
如下 一、
待岗
范围、对象: 1.公司内部由于战略发展需要,对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化
公司
待岗
人员管理
规定
.doc
公司
待岗
人员管理
规定
公司
待岗
人员管理
规定
1.目的 2.1为规范公司
待岗
员工
的管理,特制定本办法。 2.
待岗
员工
范围 2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的
员工
,由于以下原因而造成暂时中止工作的: 2.1.1 按照公司绩效考核管理制度,在部门内月工作业绩连续三
待岗
员工
管理办法.doc
待岗
员工
管理办法
待岗
员工
管理办法 为进一步合理配置公司内部人力资源,优化人员结构,提高公司经济效益,结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、本办法所称
待岗
人员是指由于在公司管理体制改革、机构改革、定编定岗、岗位竞聘中未被聘任岗位且不服从安置的人员,由于个人原因未参加岗位竞聘的人员,不服从工
待岗
人员管理暂行
规定
.docx
待岗
人员管理暂行
规定
一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本
规定
。 二、
待岗
人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、
待岗
人员
待岗
期间工资待遇按如下原则办理: 1.自列为
待岗
人员的下月起,三个月内工
员工
待岗
转岗管理办法.doc
员工
待岗
转岗管理办法
员工
待岗
期间有关
规定
1.职工
待岗
期间必须调离原工作岗位,不得岗上
待岗
。 2.职工接到
待岗
人事通知书后,到教育科培训一周,由车间将
待岗
人员送到教育科并签认。培训后返回原车间,教育科与车间沟通,由车间将
待岗
人员接回并签认。
待岗
人员培训结束后,由车间安排培训或从事临时性日勤
员工
待岗
管理实施细则.doc
时下岗,经过学习、培训,重新竞争上岗的过程。? 3.2 ?管理内容? 3.2.1 ?
员工
发生符用于本标准。? 3 ?管理内容? 3.1 ?
员工
待岗
是指
员工
因发生符合
待岗
条件的行为,从现岗位暂而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的
最新
版本。凡是不注日期的引用文件,其
最新
版本
员工
待岗
培训方案.doc
及培训,如有工作安排,则全职投入,切忌顾此失彼。 公司本着不放弃一个
员工
,不骄纵任何
员工
的原则,对情况,由上级对其做出评价,记入
待岗
期成绩。 四、时间安排: 在未安排工作的时间内,在总经办的学习协助的时候,可安排适量工作,考察其人际关系的处理以及专业技能方面的成长。工作完成后第一时间向领导汇
员工
待岗
培训管理办法.doc
三) 因违纪或绩效考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的
员工
。 劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已有一方下岗(或失业)的
员工
或在集体合同中有明确
规定
不下岗的,从其
规定
。但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外。 第二条
待岗
员工
人事关系管理
员工
被确定为
待岗
xx省
员工
待岗
管理办法.doc
家有关劳动法律
规定
解除劳动关系。 4.6.2对于
待岗
员工
经培训与试岗后胜任工作岗位的,则安排正式期的工作表现,分别进行处理: 4.6.1 对于
待岗
员工
经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的,则按照国人力资源部组织填写《
待岗
员工
考核表》(附件三),由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见,根据
员工
在试
员工
待岗
处理决定书.docx
员工
待岗
处理决定书
员工
待岗
处理决定书(精选5篇)
员工
待岗
处理决定书范文一 同志:工号:合同期限至: 你因原因,无法上岗,根据《山东电力建设第二工程公司
员工
手册(20xx版)》的
规定
,将转为
待岗
,
待岗
期限自年月日起至年月日止,请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等,若发生变化时
员工
待岗
处理决定书 (2).docx
员工
待岗
处理决定书
员工
待岗
处理决定书(通用20篇)
员工
待岗
处理决定书范文一
待岗
人员管理
规定
1目的为深化人力资源管理制度改革,加强劳动纪律,加大内部人力资源管理力度,结合公司实际情况,制定本
规定
。 2适用范围公司所有在职
员工
。 3适用条件3.1组织纪律性差,不服从公司管理,无故旷
公司
员工
待岗
下岗管理暂行办法.doc
xx公司
员工
待岗
下岗管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为实现“一强三优”现代公司的发展目标,进一步深化
员工
动态管理机制,优化人力资源配置,规范企业内部
待岗
、下岗(以下简称
待岗
、下岗)
员工
的管理,促进企业内部
员工
合理流动,结合公司系统实际,特制定本办法(以下简称本办法)。 第二条 待
集团
待岗
员工
入党申请报告.docx
xx年集团
待岗
员工
入党申请报告 尊敬的集团公司党委: 作为一名曾经的公司
员工
,已经现在在家
待岗
的公司
员工
,我郑重的向公司党委提出:我志愿加入中国共产党,并愿意为党的事业奋斗终身! 值此改革开放事业成功迈进三十已周年之际,值此和谐集团在新的领导核心优秀共产党员林总裁的睿智主导下一步步迈向和谐发
员工
待岗
学习心得体会范文.doc
到,想旷工就旷工,完全丧失了一个
员工
应有的.职业道德和人格品行,犯了极大的错误,实在对不起公司领导,没有良好的个人品德与社会公德,遵纪守法意识不强,视公司《考勤制度》为儿戏,想上班就上班,想迟到就迟公司领导放心,让职工群众满意。但是,我对自己要求不严格,放松自己思想改造,没有树立高尚的思想道德情操
待岗
通知书模版.doc
到,听候安排。 特此通知! 人力资源部 年模版 篇2 范文模板 : 根据公司《
员工
内部
待岗
管理办法》第条之
规定
,经领导办公会批注,决定您自法规处理。
待岗
期间仅发放
待岗
工资30元/天。
员工
签字: 经办人: 公司章:
待岗
通知书,经公司研究决定,您已被确定为
待岗
待聘人员, 内接受待
消防
最新
规定
.docx
消防
最新
规定
消防
最新
规定
新修订的消防法对建筑消防做出专门
规定
从5月1日起,根据新修订的《中华人民共和国消防法》,建筑消防设施每年至少进行一次全面检测,确保完好有效,检测记录应当完整准确并存档备查。消防法还禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业
退休工资
最新
规定
.docx
退休工资
最新
规定
20xx年 xx年退休工资
最新
规定
:根据退休人员涨工资20xx年
最新
消息显示,之所以每个省市的养老金上涨额度不同,主要是因为不同城市经济的发展各有特点。 xx年退休工资
最新
规定
据悉,即便同一个省市,不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称
退休年龄
最新
规定
.docx
退休年龄
最新
规定
退休(retire),是指根据国家有关
规定
,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。以下是小编为大家整理的退休年龄
最新
规定
相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家! 退休年龄
最新
规定
一、干部退休年龄 党政机关、群众团体、企业、事
病假国家
最新
规定
.docx
病假国家
最新
规定
病假国家
最新
规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
规定
》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的病假假期。具体标准是: 职工实际工作年限xx年以下的,在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的
北海烟草人力资源咨询—北海市烟草专卖局
员工
待岗
管理制度1 2.doc
xx市烟草专卖局(公司) 正式职工
待岗
管理
规定
(讨论稿) 一、主题内容与适用范围 1、本制度
规定
了xx市烟草专卖局(公司)内部
待岗
人员的范围、审批程序、管理办法及有关待遇。 2、本制度适用于本局(公司)
待岗
人员的管理。 二、
待岗
范围 属于下列情况之一的,经过公司
规定
的有关程
考驾驶证
最新
规定
.docx
考驾驶证
最新
规定
近日,微信朋友圈中一条关于“今年7月22日起:新规考驾照费用不超过1830元/人”的消息不胫而走。记者从xx省机动车驾驶员培训管理办公室核实,该消息系谣言。 该消息中称,从今年7月22日起,机动车驾驶员培训考试收费实行“一口价”政策。如拿c照,最高缴费标准为1830元,下浮不
工作
待岗
管理制度.docx
工作
待岗
管理制度 一总则 第一条为推进机关效能建设,增强机关工作人员责任意识、服务意识、大局意识,加强对机关工作人员的管理、约束和监督,树立机关良好形象,制定本
规定
。 第二条本
规定
适用于县、镇机关在编在职的工作人员。 第三条
待岗
是指机关工作人员政治素质和工作表现较差,不适宜在现岗位工
待岗
心得体会.doc
待岗
心得体会 第1篇:
待岗
心得体会 篇一:
待岗
学习心得体会
待岗
学习的心得体会 为期一个月的
待岗
学习马上就要结束了,作为
待岗
学习培训中的一员,我认真学习了联社安排的《省联社党委书记蒋兆岗同志在全省农信社第三届社员大会第二次会议暨xx年度工作会议上的讲话》和《楚雄办事处关于印发楚雄州农村信用
标准的休假
待岗
协议书.docx
标准的休假
待岗
协议书 标准的休假
待岗
协议书范本 在日新月异的现代社会中,用到协议的地方越来越多,签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是小编整理的标准的休假
待岗
协议书范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 甲方(公司):红旗电力建设有限公司 乙方(员
汽车年检时间
最新
规定
.docx
汽车年检时间
最新
规定
公安部、国家质监总局两部门今天发布《关于加强和改进机动车检验工作的意见》,9月1日起,试行6年以内的在用私家小汽车免予上线检验,私家车免年检条件: ①xx年9月1日之后注册登记的免检。②每2年按
规定
提供交强险、车船税证明,将交通安全违法和交通事故处理完毕后,直接领取检验标
机动车年检
最新
规定
.docx
机动车年检
最新
规定
今年至今为止,对广大车主来说最大的惊喜就是4月29日公安部、质检总局联合下发的《关于加强和改进机动车检验工作的意见》中其中“试行非营运轿车等车辆6年内免检政策”。 或许还有人不大清楚这6年免检是如何定义和操作的,今天小编就在给大家讲讲。 首先免检所包含的车型: 1.非营
驾驶证年检
最新
规定
.docx
驾驶证年检
最新
规定
机动车驾驶证年审新
规定
,其中最大的变动是:驾驶证无需年审,在有效期满后按新
规定
换证。 根据新
规定
,对于有效期为6年内的驾驶证,在换证和审验业务上,由市车管所下放到各县(区、市)级车管所。对于持超过审验有效期驾驶证而驾驶机动车辆的行为人,公安交警部门对其不处罚,只是对超过有效
考勤管理
规定
(
最新
修改).doc
密 普通 1、目的:加强公司全体
员工
的考勤管理,使出勤、请休假等具体事项有章可循。 2、适用范围:公司各部门 3.术语解释: 3.1 公休假:公司
规定
休假时间范围内的假期。 3.2 事假:是指
员工
遇有私事必须在工作时间亲自办理而需要脱离工作岗位的假期。 3.3 病假:经医院证明,病情严重不
机动车年审
最新
规定
.docx
机动车年审
最新
规定
20xx年机动车年检新
规定
:从9月1日起,私家车6年内免检。对于广大车主来说,无疑是一件好事。一时间,各种猜疑性政策在网上闹得沸沸扬扬。对于私家车6年内免检,公安部澄清几大误读。我们来看私家车6年内免检到底怎么回事! 1、我们通常说的私家车都包括什么? 是不是个人买的车就
最新
的教师请假
规定
有哪些.doc
最新
的教师请假
规定
有哪些 1、事假 学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。 2、病假 一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。 3、婚假 教师初婚的凭婚姻登
补助
待岗
人员事项.docx
补助
待岗
人员事项 受代区长的委托,区政府副区长宋树强主持召开会议,研究了区国资局管理部分自收自支人员和年乡镇机构改革
待岗
部分自收自支人员移交区社保局发放养老金和生活补助费有关事宜。现将会议决定事项纪要如下: 一、关于将国资局管理的部分自收自支人员移交社保局发放养老金事宜 年区直机构改革后,
职工
待岗
分流制度.docx
职工
待岗
分流制度 第一章总则 第一条为完善我市农村信用社劳动用工制度,建立职工能进能出的用人机制,现根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和《省农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》等法律法规精神,结合xx县区农村信用合作联社实际,制定本办法。 第二条职工
待岗
、分流的指
标准的休假
待岗
协议书.doc
标准的休假
待岗
协议书 标准的休假
待岗
协议书范本 在日新月异的现代社会中,用到协议的地方越来越多,签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是小编整理的标准的休假
待岗
协议书范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 甲方(公司):红旗电力建设有限公司 乙方(员
待岗
人员述职报告.docx
待岗
人员述职报告 【篇一】
待岗
人员述职报告 为期一个月的
待岗
学习马上就要结束了,作为
待岗
学习培训中的一员,我认真学习了联社安排的《省联社党委书记蒋兆岗同志在全省农信社第三届社员大会第二次会议暨20xx年度工作会议上的讲话》和《楚雄办事处关于印发楚雄州农村信用社20xx年工作指导意见的通知》以
最新
消防安全管理制度
规定
.docx
最新
消防安全管理制度
规定
最新
消防安全管理制度
规定
篇范文1 一、总则 1、安全消防管理是铁路工程建设工作的重要环节之一。是提高全员安全消防素质、安全消防管理水平和防止各类事故,从而实现安全生产的重要手段。 2、消防安全培训坚持以人为本、注重实效的原则,以解决现场消防问题和应急救援及火灾逃
公司
待岗
人员管理制度.doc
公司
待岗
人员管理制度 公司
待岗
人员管理制度 一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本
规定
。 二、
待岗
人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、
待岗
人员
待岗
期间工资待遇按如下原则办理: 1.自列为待
公司
待岗
人员管理办法.doc
免社会动荡。 第四条 应主动创造并寻找新的就业机会,减轻当地社会的就业压力。 第五条 应稳定
员工
情绪,争取
员工
的支持,尽量减少变革的阻力。 第二章 适用范围 第六条 本办法所称
待岗
人员指湖北金环定编定岗及岗位聘任落聘的
员工
。 第七条 以下人员不适用本办法: (一) 因病三个月及以上未能正
员工
聘用
规定
.doc
数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中
规定
。短期聘用
员工
聘期满后,若愿意继续受聘,经公本公司系统
员工
队
员工
调岗管理
规定
.doc
员工
调岗管理
规定
员工
调岗管理
规定
1.目的? 为规范中心所属各车间对本单位生产
员工
内部调动岗位的原则、条件、程序、要求,保障中心生产经营工作的正常运作,特制定本管理办法。? 2.适用范围? 本办法适用于高速中心所属各车间。 3.术语和定义? 内部调岗:是指车间或部门内部因岗位调整
员工
年假
规定
.docx
员工
年假
规定
首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次,在企业工作满12个月的
员工
都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足xx年的,可休5天年假;工作xx年,不足xx年的,可
员工
病假
规定
.docx
员工
病假
规定
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 病假工资如何计算 病
企业
员工
休假
规定
.doc
企业
员工
休假
规定
最新
企业
员工
休假
规定
年休假:《职工带薪年休假条例》第三条
规定
:“职工累计工作已满1年不满xx年的,年休假5天;已满xx年不满xx年的,年休假10天;已满xx年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 探亲假:《国务院关于职工探亲待遇的
规定
》第4条规
员工
离职
规定
.doc
各相关人员须严格执行。 定,或参见其他
规定
的相应条款。 2.公司人事部拥有本制度的最终解释权 3.本方案自公布之日起实行, hrr03《离职手续完备表》 hrr04《工作交接表》 第 三 章 附则 1.本制度未尽事项另行规公司受损失者应负赔偿责任。 5 . 表格: hrr01《辞职报
最新
员工
辞职报告.docx
最新
员工
辞职报告
最新
xx年
员工
辞职报告 你好 在公司工作几个月中,我学到了很多知识,公司的营业状态也是一直良好。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习,也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助。 虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握,但有很多方面还是需不断学习。作为业务员,业绩
员工
常规管理
规定
.doc
,并不予支付经济补偿金。? 第四条:根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关
规定
,用人单位有义务为员记表》,如果
员工
隐瞒真实情况,填写虚假信息,视为严重违反公司规章制度,本公司有权立即与之解除劳动合同职聘用协议》和《退休返聘服务协议》。? 第三条:
员工
在签订《劳动合同》前,应如实填写《
员工
入职
酒店
员工
聘用
规定
.doc
酒店
员工
聘用
规定
酒店
员工
聘用
规定
第一条 为加强本酒店
员工
队伍建设,提高
员工
的基本素质,特制定本
规定
。 第二条 本酒店所有
员工
分为两类:正式
员工
和短期聘用
员工
。 正式
员工
是本酒店
员工
队伍的主体,享受酒店制度中所
规定
的各种福利待遇。短期聘用
员工
指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特
员工
辞职辞退
规定
.doc
员工
辞职、辞退(开除)
规定
第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理,规范公司和
员工
的劳动用工行为,维护公司和
员工
的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同
规定
的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法
最新
员工
手册的范本.docx
最新
员工
手册的范本 xx年
最新
员工
手册的范本范文1
员工
守则 1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。 3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名
酒店
员工
离职
规定
.doc
酒店
员工
离职
规定
题目:通知期
规定
和程序编号: p4.01 页数: 1/5 准备:副总裁(人力资源) 日期: 批准:总裁 日期: 传达至:所有管理人员 生效日期:01/08/03 此项
规定
和程序取代所有已发相关文件。 定义 通知期是指酒店和
员工
双方中任何一方欲解除劳
员工
着装管理
规定
.docx
员工
着装管理
规定
第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司
员工
应按本
规定
的要求着装。 第二条
员工
在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。 第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以
xx年贯彻落实八项
规定
自查报告
最新
.docx
xx年贯彻落实八项
规定
自查报告
最新
贯彻落实八项
规定
自查工作,建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系,为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。下面小编为大家整理了贯彻落实八项
规定
自查报告,欢迎阅读参考! 贯彻落实八项
规定
自查报告一 根据全国工商系统纪检监察工作会议部署要求,现将xx省工商系
员工
聘用管理
规定
.doc
员工
聘用管理
规定
员工
聘用管理
规定
员工
招聘管理
规定
第一章??总则 第一条?为规范公司
员工
招聘录用工作,确保
员工
综合素质,以适应企业发展需要,制定本
规定
。 第二条?公司行政人事部对公司
员工
招聘录用工作进行统一管理,负责审核部门
员工
招聘计划,办理
员工
招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训
员工
激励制度
规定
.doc
员工
激励制度
规定
员工
激励制度
规定
员工
激励制度是通过一套理性化的制度来反映
员工
与企业相互作用的体现。通过工作激励尽量把
员工
放在他所适合的位置上,培养
员工
对工作的热情和积极性;通过参与方式激励,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出
员工
的积极性和创造性;管理者通过把物质激励与形象激励有机
兼职
员工
管理
规定
.doc
兼职
员工
管理
规定
兼职
员工
管理
规定
为了规范公司司兼职
员工
(包括实习生)管理,保障公司和兼职
员工
双方的利益,特制定本办法,请大家自觉遵守。 一、招聘兼职
员工
的目的? 解决既有工作人手不足的问题; ? 摸索形成一套新型的用人与合作机制;? 工作中发现具有潜质的后备人员,从xx市各大学招
员工
关系管理
规定
.doc
员工
关系管理
规定
员工
关系管理
规定
一、总则 为规范公司的
员工
关系管理工作,创建和-谐的劳资合作关系,特制定本制度。 二、目的
员工
之间、
员工
与公司之间的关系,是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和-谐的
员工
关系,会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而不断提
员工
加班管理
规定
.doc
员工
加班管理
规定
员工
加班管理
规定
一、 总 则 为规范公司的加班管理工作,明确加班的审批程序特制定本
规定
。 二、适用范围 本制度适用于公司所有
员工
。 三、加班原则 1.确因工作需要加班或值班,才予批准。 2. 公司如因工作需要,可要求
员工
加班加点,
员工
调休管理
规定
.doc
员工
调休管理
规定
员工
调休管理
规定
为规范公司行政部门的调休流程, 方便
员工
合理的使用调休,现对公司的调休管理做出如下
规定
: ? 1、本制度适用范围为公司办公室之
员工
,其他部门不予适用。 ? 2、
员工
因公不能在节假日及公休日(周六、日)正常休息的,由
员工
本人填写调休单,并由厂长签字认可方
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福利管理
规定
.doc
员工
福利管理
规定
编号: 版本:b/0 修订: 编制: 审核: 批准: 发布日期:201x年1月1日 实施日期:201x年1月1日 为保障
员工
利益,增强公司的凝聚力,体现福利留人宗旨,根据《中华人民共和国劳动法》、《xx市社会保险管理办
员工
体检管理
规定
.docx
第一章 总 则 1.1 目的 1.1.1 为规范公司对
员工
体检的管理,加强对疾病的预防和控制,保障公司广大
员工
的身心健康,特制定本
规定
。 1.2 适用范围 1.2.1 本
规定
适用人员范围为公司合同制
员工
、劳务派遣制
员工
。适应范围包括
员工
入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检
员工
退休管理
规定
.doc
员工
退休管理
规定
员 工退休管理 规 定 第一章总则 第一条:为健全和完善xx省xx股份有限公司(以下简称公 司)人员退休管理,保障
员工
的合法权益,特制定本
规定
。 第二条:本
规定
适用于公司所有
员工
。 第三条:公司人力资源部为
员工
退休的归口管理部门。 第二章退休条件、时间认定 第四条:与公
酒吧
员工
管理
规定
.doc
酒吧
员工
管理
规定
x xx x 游轮 有限 公司 发布 xx年-02-25 实施 xx年-02-20 发布 酒吧
员工
管理
规定
q/hjl fw 06.b1—xx年 q/hjl x x 游 轮 有 限 公 司 企 业 标 准 q/hjl fw 06.b1—xx年 i前 前 言 本标准由 xx 游
落实八项
规定
自查报告范文
最新
.docx
落实八项
规定
自查报告范文
最新
按照指标要求,落实八项
规定
自查,加强领导管理能力,弘扬厉行节约的风气。下面小编为大家整理了落实八项
规定
自查报告2则,欢迎阅读参考! 落实八项
规定
自查报告一 市纪委: 为深入贯彻落实习近平同志重要批示精神和、xx省、xx市和我市改进工作作风、密切联系群众的相关规
员工
外出管理
规定
.doc
员工
外出管理
规定
员工
外出管理
规定
范文一: 1.为加强部门
员工
外出工作管理,提高工作效率、工作质量、业务成绩,特制定本管理办法。 2.本办法所称外出工作是指
员工
离开办公场所办理所有业务、工作事项。 3.综合员是本部门
员工
外出工作管理的职责人员,经理是本部门
员工
外出工作的最高管理者,对本办法
员工
饭堂管理
规定
.doc
员工
饭堂管理
规定
员工
饭堂管理
规定
公司为了加强对饭堂管理力度,杜绝铺张浪费、爱清洁、讲卫生、讲文明就餐,特制定以下
规定
: 一.办公室人员从三月一日起,挂牌登记就餐,就餐标准与原来一样,中餐、晚餐。中餐、晚餐个人每餐支付3元,领取工资时缴交,余下由公司负责。 二.
员工
领膳就餐时,不得在食堂
员工
病假工资的
规定
.docx
员工
病假工资的
规定
一直以来是有明确
规定
,病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。以下是
员工
病假薪资计算方法及详细
规定
。 日工资并非完全是
员工
每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪
员工
离岗管理
规定
.doc
员工
离岗管理
规定
员工
离岗管理
规定
一、目的:为确保
员工
离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体
员工
离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1
员工
因故辞职,应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2
员工
主管与辞职员
员工
投诉管理
规定
.doc
员工
投诉管理
规定
员工
投诉管理
规定
一、总则: 1、为保护
员工
工作、学习、生活之合法权益,激励
员工
更好地为公司服务,及时发现和处理隐患问题,维护企业整体利益,特制定本
规定
。 2?、本
规定
适用于公司所有
员工
。 二、投诉内容范围要求: 1、?如果上级有下列情况之一,
员工
方可进行投诉。 2
员工
评选管理
规定
.doc
员工
评选管理
规定
优秀
员工
评选管理
规定
第1条? 目的 为加强企业文化建设,培养和塑造广大
员工
的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。 第2条? 适用范围 本办法适用于各单位全体基层
员工
,包括各科室、车间(厂)办公室人员和制造、研发、营销系统一线
员工
。中高层干部
员工
纪律管理
规定
.doc
员工
纪律管理
规定
员工
纪律管理
规定
1.0目的 为加强物业集团
员工
劳动纪律管理,特制定本
规定
。 2.0范围 适用于物业集团所有
员工
。 3.0职责 3.1 物业集团行政管理总部是人事主管部门。 3.2 各单位行政管理部是人事管理执行部门。 3.3 物业集团全面质量管理办公室负责监督
员工
请假制度
规定
.doc
员工
请假制度
规定
员工
请假制度
规定
第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关
规定
及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体
员工
第二条 请假程序 1、
员工
填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事
员工
宿舍管理
规定
.doc
员工
宿舍管理
规定
员工
宿舍管理
规定
1 根据相关法律法规,为加强
员工
集体宿舍管理,杜绝安全隐患,保证
员工
集体宿舍的安全和正常秩序,特制订本
规定
。 第一章总则 一、本公司或项目的
员工
集体宿舍仅限于下列人员住宿; 1、非本市户口、家居外地的实习生。 2、经公司或项目审定的人员。 二、
员工
集
员工
奖惩管理
规定
.doc
员工
奖惩管理
规定
目的 强化
员工
遵纪守法意识,增强
员工
主人翁意识和责任感,充分发挥其积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作效率。 2 适用范围 本
规定
适用于公司所用
员工
。 3 定义 a、
员工
奖励分为:表扬、嘉奖、记功、记大功四类。 b、
员工
处罚分为:警告、记过、记大过、降级、免
员工
奖惩制度
规定
.docx
员工
奖惩制度
规定
员工
奖惩制度
规定
篇范文1 第一节总则 1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范
员工
的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大
员工
奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关
规定
并结合国畜的实际情景,制定本制度。 2、公
员工
工装管理
规定
.doc
员工
工装管理
规定
员工
工装管理
规定
篇1 第一条 为树立和保持酒店良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工装管理制度,该制度适用于酒店全体
员工
; 第二条 酒店工装的数量由各部门根据现有
员工
数量上报酒店领导审核后,统一购买; 第三条 发放制度 1、办理入职手续后
员工
宿舍管理
规定
(
员工
管理).doc
**物业
员工
宿舍管理
规定
为严肃公司纪律,促进
员工
宿舍的有序管理,经公司研究决定,特制订本
规定
。 入住资格 一、同时满足以下条件,
员工
获得
员工
宿舍居住资格。 1、已办理入职手续,成为公司一员; 2、所在工作地点设有
员工
宿舍; 3、工作地点距离原居住地较远; 4、管理处负责人(或公
员工
加班制度
规定
.doc
员工
加班制度
规定
员工
加班制度
规定
一、目的: 1.为规范公司
员工
加班 的管理 ,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合,保护
员工
身体健康。 3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定
员工
录用管理
规定
.doc
绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符获取公司发展所必需的优秀人才特制定本
规定
第二条原则 公司招聘
员工
应以用人所长、容人之短、追求业巧,招聘面试问题方面的资料。 第一章总则 第一条目的 为加强公司
员工
队伍建设提高
员工
的基本素
公司
员工
管理
规定
.doc
公司
员工
管理
规定
公司
员工
管理
规定
下面来介绍一个公司的考勤机使用管理
规定
1 总则 为规范上岗证刷卡考勤机的使用和管理,特制定本管理
规定
。适用范围为公司所有
员工
。 2 上岗证刷卡方法及注意事项 2.1刷卡时将上岗证平放于刷卡机的感应器前,尽量对正感应器中心。刷卡机提示“谢谢”、显示屏
员工
餐管理
规定
.doc
厅领班岗位职责 1、吃苦耐劳,端正服务态度,听从后勤部经理的安排。 2、搞好个人卫生,衣着整餐厅岗位设立及岗位职责 第三条
员工
餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。 第四条服务质量,结合
员工
餐厅实际用餐情况,特制定本
规定
。 第二条 本
规定
适用于公司每位
员工
。 第二章 第一
员工
日常管理
规定
.doc
员工
日常管理
规定
员工
日常管理
规定
一、考勤制度 1、公司实行出勤签字制度,
员工
上下班必须本人在签字本上签字。 2、
员工
迟到 1 分钟内不计迟到,
员工
一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金(全勤金系指该月工资的 10%)3、迟到、早退 30 分钟以上当天按旷工处理。 4、凡旷工按情节轻重给
员工
薪资管理
规定
(
员工
管理).doc
中健易康(北京)科技发展有限公司
员工
薪资管理
规定
中健易康 总字人第(2) 第一章 总则 第一条 为规范
员工
的薪资管理,建立一套以保障
员工
基本生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系,调动职工的积极性和创造性,吸引并留住优秀人才,特制定本
规定
。 第二条 本
规定
适用范
员工
编制管理
规定
.doc
员工
编制管理
规定
员工
编制管理
规定
为进一步提高公司的经营效益,合理有效控制人力资源成本,特制订本
规定
。? 一、本公司的组织架构设置是根据业务经营的实际需要而制定。人事部将根据经营发展决策与规划,及时调整并优化整个组织架构,以满足发展需要。? 二、由组织架构确定的各专业职能部门,必须以促
员工
离职管理
规定
(
员工
管理).doc
员工
离职管理
规定
1目标: 1.1离职管理是为了规范离职
员工
的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护
员工
免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司
员工
的离
员工
生日福利
规定
.docx
为准。 人事行政部 xx年6月1日 ≤100元 根据
员工
喜好进行调整 此
规定
从xx年6月1日起执行,如有变动以人事行政部发布的信息准 项目 标准 注释 生日蛋糕 ≤200元 根据当月生日人数,调整蛋糕尺寸 生日礼物 根据当月生日
员工
名单和日期,选择一天作为集
员工
离职管理
规定
.doc
面的改进信息,提高公司的管理水平。
员工
离职是指
员工
与公司中止劳动关系。
员工
离职按以下流程办理。如
员工
未按
规定
办理离职手续,公司有权追究其经济、法律责任。 流程图: 公司收到辞职信或提前一个月发出《解除劳动合同通知书》
公司
员工
考核
规定
.doc
营销分公司
员工
考核
规定
一、总则 为全面了解并客观、公正地评价
员工
工作绩效、工作能力、工作态度,发现优秀人 才,提高公司工作绩效,促进
员工
成长,特制定本考核方案。 二、适用范围 2.1本考核方案适用于营销系统各营销分公司
员工
。 2.2 营销系统职能部门
员工
考核方案参见《盛唐
员工
考核试
企业
员工
考勤
规定
.doc
企业
员工
考勤
规定
企业
员工
考勤
规定
为加强公司
员工
的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定xx省电影总公司考勤管理制度。 一、考勤管理原则: 根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力
员工
退休管理
规定
(
员工
管理).doc
中方
员工
退休暂行
规定
根据政府有关
规定
以及对应公司各职位的要求,制定本退休
规定
。 第一条 退休的条件 凡从业于本公司的中方
员工
,符合下列条件之一者,应该退休。 1. 男性
员工
:年龄满60周岁 女性
员工
:在46级(含46级)以下级别的职位上工作,年龄满50周岁 在47
最新
员工
入职协议书.docx
最新
员工
入职协议书 为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,
员工
在入职时都要签订一份协议。那你知道
最新
员工
入职协议书吗?下面是一八文库小编为你整理的
最新
员工
入职协议书,希望对你有用!
最新
员工
入职协议书篇1 甲方: 乙方:身份证号码: 根据有关
规定
,经协商甲、乙双方共同签订本协
员工
调配管理
规定
.doc
员工
调配管理
规定
员工
调配管理
规定
员工
调配管理办法 一、目的 1、规范公司的用工管理、通过人力资源的有效整合,更好的发挥
员工
的优势与积极性、提高工作效率与工作质量; 2、用人部门在人员调配安置上有章可循。 二、调配类别 1、外调:与外单位及北京信威之间的调配; 2、内调: (
员工
生日管理
规定
.docx
员工
生日管理
规定
一、目的: 为增加公司凝聚力,加强
员工
的归属感,推动公司企业文化建设,规范管理,完善公司福利制度,形成良好的工作和生活氛围,让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖,结合公司实际,制订本
规定
。 二、适用范围: 公司全体
员工
三、参考文件 无 四、权责 1、行政部组织
待岗
重新上岗申请书.doc
待岗
重新上岗申请书
待岗
重新上岗申请书1 范文模板 尊敬的领导: 我xxx,是xx信用社信贷员。因
员工
交流于20xx年7月底从xx信用社调回xx信用社接管xx、xx村贷款;至20xx年7月底止接管时两村的贷款余额为2213万元,其中五级分类不良贷款177.26万元,比年初的155.41万
员工
考勤管理
规定
.doc
员工
考勤管理
规定
员工
考勤管理
规定
1 一、指纹考勤机是对
员工
上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 二、指纹签到实行每天签到制度,按公司
规定
的上班时间,上班为签到,下班为签退。迟到5--10分钟罚款10元/次;10--20/钟罚款20元/次;迟到20分钟以上,扣除半天工
员工
激励管理
规定
.doc
员工
激励管理
规定
员工
激励管理
规定
第一章?? 总则 第一条:目的。凡本公司
员工
长期努力于业务与生产上,或从事与有益于本公司的发明于改进或具有特殊功绩的,均依照本办法寄予奖励。 第二条:总类。本办法
规定
的激励分为服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。 第三条:服务年资奖。
员工
服务年满十
退休年龄
最新
规定
20xx年.docx
退休年龄
最新
规定
20xx年 中国社科院25日发布报告,提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从xx年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至xx年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。 职工xx年开始延退 在中国社科院发布的《全面深化改革二十论》中,对延迟退休年龄进行
员工
考勤和休假的
规定
.doc
员工
考勤和休假的
规定
为了维持良好的工作秩序,提高劳动生产率,保证工作的顺利进行;为了使
员工
保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关
规定
,结合公司的实际情况,特制定本
规定
。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟
最新
员工
面试技巧.docx
最新
员工
面试技巧 一、应试者个人概况 一般情况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开始,有利于应试者逐渐适应展开思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者,更该先提一些容易回答的问题,帮助他树立信心,诱
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