椰子文库
首页 - 搜索结果:包含【员工待岗最新规定】为关键词的相关内容
请未能上岗的人员。 2.实行员工绩效考核被淘汰,但未解聘的人员。 3.违反公司制度、劳动纪律,但未略发展需要,对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素,通过优化组合,竞争上岗等方式且经批评教育无效的,按除名处理。 员工待岗规定xx年 一、待岗范围、对象: 1.公司内部由于
工是待岗状态,企业都必须按照相关法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是,如果是员工未经批准自行到,不同性质的待岗就有不同的规定,如果是企业的经济原因,或者员工的违反公司知道造成损失的原因。只要员照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 通过上文劳动合同法关于待岗规定,可以了解
? 6 待岗人员的待遇? 6.1 自待岗之日起,待岗员工资将做下调调整,具体工资最低不低于国可作辞退处理。? 5.7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,按辞退处理。 ,不再续签。 5.6 待岗期间,如再次违反公司规章制度,或有公司认为不当行为时,或不服从公司管理的
待岗管理规定条例 为加强内部管理,提高劳动生产率和办事效率,根据国家法律法规,制定了待岗相关的管理条例,下面小编给大家介绍关于待岗管理规定的相关资料,希望对您有所帮助。 待岗管理规定如下 一、待岗范围、对象: 1.公司内部由于战略发展需要,对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化
公司待岗人员管理规定 公司待岗人员管理规定 1.目的 2.1为规范公司待岗员工的管理,特制定本办法。 2.待岗员工范围 2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工,由于以下原因而造成暂时中止工作的: 2.1.1 按照公司绩效考核管理制度,在部门内月工作业绩连续三
待岗员工管理办法 待岗员工管理办法 为进一步合理配置公司内部人力资源,优化人员结构,提高公司经济效益,结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、本办法所称待岗人员是指由于在公司管理体制改革、机构改革、定编定岗、岗位竞聘中未被聘任岗位且不服从安置的人员,由于个人原因未参加岗位竞聘的人员,不服从工
待岗人员管理暂行规定 一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理: 1.自列为待岗人员的下月起,三个月内工
员工待岗转岗管理办法 员工待岗期间有关规定 1.职工待岗期间必须调离原工作岗位,不得岗上待岗。 2.职工接到待岗人事通知书后,到教育科培训一周,由车间将待岗人员送到教育科并签认。培训后返回原车间,教育科与车间沟通,由车间将待岗人员接回并签认。待岗人员培训结束后,由车间安排培训或从事临时性日勤
时下岗,经过学习、培训,重新竞争上岗的过程。? 3.2 ?管理内容? 3.2.1 ?员工发生符用于本标准。? 3 ?管理内容? 3.1 ?员工待岗是指员工因发生符合待岗条件的行为,从现岗位暂而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本
及培训,如有工作安排,则全职投入,切忌顾此失彼。 公司本着不放弃一个员工,不骄纵任何员工的原则,对情况,由上级对其做出评价,记入待岗期成绩。 四、时间安排: 在未安排工作的时间内,在总经办的学习协助的时候,可安排适量工作,考察其人际关系的处理以及专业技能方面的成长。工作完成后第一时间向领导汇
三) 因违纪或绩效考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的员工。 劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已有一方下岗(或失业)的员工或在集体合同中有明确规定不下岗的,从其规定。但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外。 第二条待岗员工人事关系管理 员工被确定为待岗
家有关劳动法律规定解除劳动关系。 4.6.2对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的,则安排正式期的工作表现,分别进行处理: 4.6.1 对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的,则按照国人力资源部组织填写《待岗员工考核表》(附件三),由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见,根据员工在试
员工待岗处理决定书 员工待岗处理决定书(精选5篇) 员工待岗处理决定书范文一 同志:工号:合同期限至: 你因原因,无法上岗,根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(20xx版)》的规定,将转为待岗待岗期限自年月日起至年月日止,请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等,若发生变化时
员工待岗处理决定书 员工待岗处理决定书(通用20篇) 员工待岗处理决定书范文一 待岗人员管理规定 1目的为深化人力资源管理制度改革,加强劳动纪律,加大内部人力资源管理力度,结合公司实际情况,制定本规定。 2适用范围公司所有在职员工。 3适用条件3.1组织纪律性差,不服从公司管理,无故旷
xx公司员工待岗下岗管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为实现“一强三优”现代公司的发展目标,进一步深化员工动态管理机制,优化人力资源配置,规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理,促进企业内部员工合理流动,结合公司系统实际,特制定本办法(以下简称本办法)。 第二条 待
xx年集团待岗员工入党申请报告 尊敬的集团公司党委: 作为一名曾经的公司员工,已经现在在家待岗的公司员工,我郑重的向公司党委提出:我志愿加入中国共产党,并愿意为党的事业奋斗终身! 值此改革开放事业成功迈进三十已周年之际,值此和谐集团在新的领导核心优秀共产党员林总裁的睿智主导下一步步迈向和谐发
到,想旷工就旷工,完全丧失了一个员工应有的.职业道德和人格品行,犯了极大的错误,实在对不起公司领导,没有良好的个人品德与社会公德,遵纪守法意识不强,视公司《考勤制度》为儿戏,想上班就上班,想迟到就迟公司领导放心,让职工群众满意。但是,我对自己要求不严格,放松自己思想改造,没有树立高尚的思想道德情操
到,听候安排。 特此通知! 人力资源部 年模版 篇2 范文模板 : 根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定,经领导办公会批注,决定您自法规处理。 待岗期间仅发放待岗工资30元/天。 员工签字: 经办人: 公司章: 待岗通知书,经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员, 内接受待
消防最新规定 消防最新规定 新修订的消防法对建筑消防做出专门规定 从5月1日起,根据新修订的《中华人民共和国消防法》,建筑消防设施每年至少进行一次全面检测,确保完好有效,检测记录应当完整准确并存档备查。消防法还禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业
退休工资最新规定20xx年 xx年退休工资最新规定:根据退休人员涨工资20xx年最新消息显示,之所以每个省市的养老金上涨额度不同,主要是因为不同城市经济的发展各有特点。 xx年退休工资最新规定 据悉,即便同一个省市,不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称
退休年龄最新规定 退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。以下是小编为大家整理的退休年龄最新规定相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家! 退休年龄最新规定 一、干部退休年龄 党政机关、群众团体、企业、事
病假国家最新规定 病假国家最新规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的病假假期。具体标准是: 职工实际工作年限xx年以下的,在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的
xx市烟草专卖局(公司) 正式职工待岗管理规定 (讨论稿) 一、主题内容与适用范围 1、本制度规定了xx市烟草专卖局(公司)内部待岗人员的范围、审批程序、管理办法及有关待遇。 2、本制度适用于本局(公司)待岗人员的管理。 二、待岗范围 属于下列情况之一的,经过公司规定的有关程
考驾驶证最新规定 近日,微信朋友圈中一条关于“今年7月22日起:新规考驾照费用不超过1830元/人”的消息不胫而走。记者从xx省机动车驾驶员培训管理办公室核实,该消息系谣言。 该消息中称,从今年7月22日起,机动车驾驶员培训考试收费实行“一口价”政策。如拿c照,最高缴费标准为1830元,下浮不
工作待岗管理制度 一总则 第一条为推进机关效能建设,增强机关工作人员责任意识、服务意识、大局意识,加强对机关工作人员的管理、约束和监督,树立机关良好形象,制定本规定。 第二条本规定适用于县、镇机关在编在职的工作人员。 第三条待岗是指机关工作人员政治素质和工作表现较差,不适宜在现岗位工
待岗心得体会 第1篇:待岗心得体会 篇一:待岗学习心得体会 待岗学习的心得体会 为期一个月的待岗学习马上就要结束了,作为待岗学习培训中的一员,我认真学习了联社安排的《省联社党委书记蒋兆岗同志在全省农信社第三届社员大会第二次会议暨xx年度工作会议上的讲话》和《楚雄办事处关于印发楚雄州农村信用
标准的休假待岗协议书 标准的休假待岗协议书范本 在日新月异的现代社会中,用到协议的地方越来越多,签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是小编整理的标准的休假待岗协议书范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 甲方(公司):红旗电力建设有限公司 乙方(员
汽车年检时间最新规定 公安部、国家质监总局两部门今天发布《关于加强和改进机动车检验工作的意见》,9月1日起,试行6年以内的在用私家小汽车免予上线检验,私家车免年检条件: ①xx年9月1日之后注册登记的免检。②每2年按规定提供交强险、车船税证明,将交通安全违法和交通事故处理完毕后,直接领取检验标
机动车年检最新规定 今年至今为止,对广大车主来说最大的惊喜就是4月29日公安部、质检总局联合下发的《关于加强和改进机动车检验工作的意见》中其中“试行非营运轿车等车辆6年内免检政策”。 或许还有人不大清楚这6年免检是如何定义和操作的,今天小编就在给大家讲讲。 首先免检所包含的车型: 1.非营
驾驶证年检最新规定 机动车驾驶证年审新规定,其中最大的变动是:驾驶证无需年审,在有效期满后按新规定换证。 根据新规定,对于有效期为6年内的驾驶证,在换证和审验业务上,由市车管所下放到各县(区、市)级车管所。对于持超过审验有效期驾驶证而驾驶机动车辆的行为人,公安交警部门对其不处罚,只是对超过有效
密 普通 1、目的:加强公司全体员工的考勤管理,使出勤、请休假等具体事项有章可循。 2、适用范围:公司各部门 3.术语解释: 3.1 公休假:公司规定休假时间范围内的假期。 3.2 事假:是指员工遇有私事必须在工作时间亲自办理而需要脱离工作岗位的假期。 3.3 病假:经医院证明,病情严重不
机动车年审最新规定 20xx年机动车年检新规定:从9月1日起,私家车6年内免检。对于广大车主来说,无疑是一件好事。一时间,各种猜疑性政策在网上闹得沸沸扬扬。对于私家车6年内免检,公安部澄清几大误读。我们来看私家车6年内免检到底怎么回事! 1、我们通常说的私家车都包括什么? 是不是个人买的车就
最新的教师请假规定有哪些 1、事假 学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。 2、病假 一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。 3、婚假 教师初婚的凭婚姻登
补助待岗人员事项 受代区长的委托,区政府副区长宋树强主持召开会议,研究了区国资局管理部分自收自支人员和年乡镇机构改革待岗部分自收自支人员移交区社保局发放养老金和生活补助费有关事宜。现将会议决定事项纪要如下: 一、关于将国资局管理的部分自收自支人员移交社保局发放养老金事宜 年区直机构改革后,
职工待岗分流制度 第一章总则 第一条为完善我市农村信用社劳动用工制度,建立职工能进能出的用人机制,现根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和《省农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》等法律法规精神,结合xx县区农村信用合作联社实际,制定本办法。 第二条职工待岗、分流的指
标准的休假待岗协议书 标准的休假待岗协议书范本 在日新月异的现代社会中,用到协议的地方越来越多,签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是小编整理的标准的休假待岗协议书范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 甲方(公司):红旗电力建设有限公司 乙方(员
待岗人员述职报告 【篇一】待岗人员述职报告 为期一个月的待岗学习马上就要结束了,作为待岗学习培训中的一员,我认真学习了联社安排的《省联社党委书记蒋兆岗同志在全省农信社第三届社员大会第二次会议暨20xx年度工作会议上的讲话》和《楚雄办事处关于印发楚雄州农村信用社20xx年工作指导意见的通知》以
最新消防安全管理制度规定 最新消防安全管理制度规定篇范文1 一、总则 1、安全消防管理是铁路工程建设工作的重要环节之一。是提高全员安全消防素质、安全消防管理水平和防止各类事故,从而实现安全生产的重要手段。 2、消防安全培训坚持以人为本、注重实效的原则,以解决现场消防问题和应急救援及火灾逃
公司待岗人员管理制度 公司待岗人员管理制度 一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理: 1.自列为待
免社会动荡。 第四条 应主动创造并寻找新的就业机会,减轻当地社会的就业压力。 第五条 应稳定员工情绪,争取员工的支持,尽量减少变革的阻力。 第二章 适用范围 第六条 本办法所称待岗人员指湖北金环定编定岗及岗位聘任落聘的员工。 第七条 以下人员不适用本办法: (一) 因病三个月及以上未能正
数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公本公司系统员工
员工调岗管理规定 员工调岗管理规定 1.目的? 为规范中心所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求,保障中心生产经营工作的正常运作,特制定本管理办法。? 2.适用范围? 本办法适用于高速中心所属各车间。 3.术语和定义? 内部调岗:是指车间或部门内部因岗位调整
员工年假规定 首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足xx年的,可休5天年假;工作xx年,不足xx年的,可
员工病假规定 病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 病假工资如何计算 病
企业员工休假规定 最新企业员工休假规定 年休假:《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满xx年的,年休假5天;已满xx年不满xx年的,年休假10天;已满xx年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 探亲假:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规
各相关人员须严格执行。 定,或参见其他规定的相应条款。 2.公司人事部拥有本制度的最终解释权 3.本方案自公布之日起实行, hrr03《离职手续完备表》 hrr04《工作交接表》 第 三 章 附则 1.本制度未尽事项另行规公司受损失者应负赔偿责任。 5 . 表格: hrr01《辞职报
最新员工辞职报告 最新xx年员工辞职报告 你好 在公司工作几个月中,我学到了很多知识,公司的营业状态也是一直良好。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习,也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助。 虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握,但有很多方面还是需不断学习。作为业务员,业绩
,并不予支付经济补偿金。? 第四条:根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,用人单位有义务为员记表》,如果员工隐瞒真实情况,填写虚假信息,视为严重违反公司规章制度,本公司有权立即与之解除劳动合同职聘用协议》和《退休返聘服务协议》。? 第三条: 员工在签订《劳动合同》前,应如实填写《员工入职
酒店员工聘用规定 酒店 员工聘用规定 第一条 为加强本酒店员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。 第二条 本酒店所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本酒店员工队伍的主体,享受酒店制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特
员工辞职、辞退(开除)规定 第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法
最新员工手册的范本 xx年最新员工手册的范本范文1 员工守则 1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。 3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名
酒店员工离职规定 题目:通知期 规定和程序编号: p4.01 页数: 1/5 准备:副总裁(人力资源) 日期: 批准:总裁 日期: 传达至:所有管理人员 生效日期:01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 通知期是指酒店和员工双方中任何一方欲解除劳
员工着装管理规定 第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。 第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。 第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以
xx年贯彻落实八项规定自查报告最新 贯彻落实八项规定自查工作,建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系,为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。下面小编为大家整理了贯彻落实八项规定自查报告,欢迎阅读参考! 贯彻落实八项规定自查报告一 根据全国工商系统纪检监察工作会议部署要求,现将xx省工商系
员工聘用管理规定 员工聘用管理规定 员工招聘管理规定 第一章??总则 第一条?为规范公司员工招聘录用工作,确保员工综合素质,以适应企业发展需要,制定本规定。 第二条?公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理,负责审核部门员工招聘计划,办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训
员工激励制度规定 员工激励制度规定 员工激励制度是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。通过工作激励尽量把员工放在他所适合的位置上,培养员工对工作的热情和积极性;通过参与方式激励,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出员工的积极性和创造性;管理者通过把物质激励与形象激励有机
兼职员工管理规定 兼职员工管理规定 为了规范公司司兼职员工(包括实习生)管理,保障公司和兼职员工双方的利益,特制定本办法,请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的? 解决既有工作人手不足的问题; ? 摸索形成一套新型的用人与合作机制;? 工作中发现具有潜质的后备人员,从xx市各大学招
员工关系管理规定 员工关系管理规定 一、总则 为规范公司的员工关系管理工作,创建和-谐的劳资合作关系,特制定本制度。 二、目的 员工之间、员工与公司之间的关系,是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和-谐的员工关系,会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而不断提
员工加班管理规定   员工加班管理规定   一、 总 则   为规范公司的加班管理工作,明确加班的审批程序特制定本规定。   二、适用范围   本制度适用于公司所有员工。   三、加班原则   1.确因工作需要加班或值班,才予批准。   2. 公司如因工作需要,可要求员工加班加点,
员工调休管理规定 员工调休管理规定 为规范公司行政部门的调休流程, 方便员工合理的使用调休,现对公司的调休管理做出如下规定: ? 1、本制度适用范围为公司办公室之员工,其他部门不予适用。 ? 2、员工因公不能在节假日及公休日(周六、日)正常休息的,由员工本人填写调休单,并由厂长签字认可方
员工福利管理规定 编号: 版本:b/0 修订: 编制: 审核: 批准: 发布日期:201x年1月1日 实施日期:201x年1月1日 为保障员工利益,增强公司的凝聚力,体现福利留人宗旨,根据《中华人民共和国劳动法》、《xx市社会保险管理办
第一章 总 则 1.1 目的 1.1.1 为规范公司对员工体检的管理,加强对疾病的预防和控制,保障公司广大员工的身心健康,特制定本规定。 1.2 适用范围 1.2.1 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检
员工退休管理规定 员 工退休管理 规 定 第一章总则 第一条:为健全和完善xx省xx股份有限公司(以下简称公 司)人员退休管理,保障员工的合法权益,特制定本规定。 第二条:本规定适用于公司所有员工。 第三条:公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。 第二章退休条件、时间认定 第四条:与公
酒吧员工管理规定 x xx x 游轮 有限 公司 发布 xx年-02-25 实施 xx年-02-20 发布 酒吧员工管理规定 q/hjl fw 06.b1—xx年 q/hjl x x 游 轮 有 限 公 司 企 业 标 准 q/hjl fw 06.b1—xx年 i前 前 言 本标准由 xx 游
落实八项规定自查报告范文最新 按照指标要求,落实八项规定自查,加强领导管理能力,弘扬厉行节约的风气。下面小编为大家整理了落实八项规定自查报告2则,欢迎阅读参考! 落实八项规定自查报告一 市纪委: 为深入贯彻落实习近平同志重要批示精神和、xx省、xx市和我市改进工作作风、密切联系群众的相关规
员工外出管理规定 员工外出管理规定范文一: 1.为加强部门员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量、业务成绩,特制定本管理办法。 2.本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 3.综合员是本部门员工外出工作管理的职责人员,经理是本部门员工外出工作的最高管理者,对本办法
员工饭堂管理规定 员工饭堂管理规定 公司为了加强对饭堂管理力度,杜绝铺张浪费、爱清洁、讲卫生、讲文明就餐,特制定以下规定: 一.办公室人员从三月一日起,挂牌登记就餐,就餐标准与原来一样,中餐、晚餐。中餐、晚餐个人每餐支付3元,领取工资时缴交,余下由公司负责。 二.员工领膳就餐时,不得在食堂
员工病假工资的规定 一直以来是有明确规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。以下是员工病假薪资计算方法及详细规定。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪
员工离岗管理规定 员工离岗管理规定 一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职,应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员
员工投诉管理规定 员工投诉管理规定 一、总则: 1、为保护员工工作、学习、生活之合法权益,激励员工更好地为公司服务,及时发现和处理隐患问题,维护企业整体利益,特制定本规定。 2?、本规定适用于公司所有员工。 二、投诉内容范围要求: 1、?如果上级有下列情况之一,员工方可进行投诉。 2
员工评选管理规定 优秀员工评选管理规定 第1条? 目的 为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。 第2条? 适用范围 本办法适用于各单位全体基层员工,包括各科室、车间(厂)办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部
员工纪律管理规定 员工纪律管理规定 1.0目的 为加强物业集团员工劳动纪律管理,特制定本规定。 2.0范围 适用于物业集团所有员工。 3.0职责 3.1 物业集团行政管理总部是人事主管部门。 3.2 各单位行政管理部是人事管理执行部门。 3.3 物业集团全面质量管理办公室负责监督
员工请假制度规定 员工请假制度规定 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事
员工宿舍管理规定 员工宿舍管理规定1 根据相关法律法规,为加强员工集体宿舍管理,杜绝安全隐患,保证员工集体宿舍的安全和正常秩序,特制订本规定。 第一章总则 一、本公司或项目的员工集体宿舍仅限于下列人员住宿; 1、非本市户口、家居外地的实习生。 2、经公司或项目审定的人员。 二、员工
员工奖惩管理规定 目的 强化员工遵纪守法意识,增强员工主人翁意识和责任感,充分发挥其积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作效率。 2 适用范围 本规定适用于公司所用员工。 3 定义 a、员工奖励分为:表扬、嘉奖、记功、记大功四类。 b、员工处罚分为:警告、记过、记大过、降级、免
员工奖惩制度规定 员工奖惩制度规定篇范文1 第一节总则 1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情景,制定本制度。 2、公
员工工装管理规定 员工工装管理规定篇1 第一条 为树立和保持酒店良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工装管理制度,该制度适用于酒店全体员工; 第二条 酒店工装的数量由各部门根据现有员工数量上报酒店领导审核后,统一购买; 第三条 发放制度 1、办理入职手续后
**物业员工宿舍管理规定 为严肃公司纪律,促进员工宿舍的有序管理,经公司研究决定,特制订本规定。 入住资格 一、同时满足以下条件,员工获得员工宿舍居住资格。 1、已办理入职手续,成为公司一员; 2、所在工作地点设有员工宿舍; 3、工作地点距离原居住地较远; 4、管理处负责人(或公
员工加班制度规定 员工加班制度规定 一、目的: 1.为规范公司员工 加班 的管理 ,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合,保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定
绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符获取公司发展所必需的优秀人才特制定本规定 第二条原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业巧,招聘面试问题方面的资料。 第一章总则 第一条目的 为加强公司员工队伍建设提高员工的基本素
公司员工管理规定 公司员工管理规定 下面来介绍一个公司的考勤机使用管理规定 1 总则 为规范上岗证刷卡考勤机的使用和管理,特制定本管理规定。适用范围为公司所有员工。 2 上岗证刷卡方法及注意事项 2.1刷卡时将上岗证平放于刷卡机的感应器前,尽量对正感应器中心。刷卡机提示“谢谢”、显示屏
厅领班岗位职责 1、吃苦耐劳,端正服务态度,听从后勤部经理的安排。 2、搞好个人卫生,衣着整餐厅岗位设立及岗位职责 第三条 员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。 第四条服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司每位员工。 第二章 第一
员工日常管理规定 员工日常管理规定 一、考勤制度 1、公司实行出勤签字制度,员工上下班必须本人在签字本上签字。 2、员工迟到 1 分钟内不计迟到,员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金(全勤金系指该月工资的 10%)3、迟到、早退 30 分钟以上当天按旷工处理。 4、凡旷工按情节轻重给
中健易康(北京)科技发展有限公司 员工薪资管理规定 中健易康 总字人第(2) 第一章 总则 第一条 为规范员工的薪资管理,建立一套以保障员工基本生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系,调动职工的积极性和创造性,吸引并留住优秀人才,特制定本规定。 第二条 本规定适用范
员工编制管理规定 员工编制管理规定 为进一步提高公司的经营效益,合理有效控制人力资源成本,特制订本规定。? 一、本公司的组织架构设置是根据业务经营的实际需要而制定。人事部将根据经营发展决策与规划,及时调整并优化整个组织架构,以满足发展需要。? 二、由组织架构确定的各专业职能部门,必须以促
员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离
为准。 人事行政部 xx年6月1日 ≤100元 根据员工喜好进行调整 此规定从xx年6月1日起执行,如有变动以人事行政部发布的信息准 项目 标准 注释 生日蛋糕 ≤200元 根据当月生日人数,调整蛋糕尺寸 生日礼物 根据当月生日员工名单和日期,选择一天作为集
面的改进信息,提高公司的管理水平。 员工离职是指员工与公司中止劳动关系。员工离职按以下流程办理。如员工未按规定办理离职手续,公司有权追究其经济、法律责任。 流程图: 公司收到辞职信或提前一个月发出《解除劳动合同通知书》
营销分公司员工考核规定 一、总则 为全面了解并客观、公正地评价员工工作绩效、工作能力、工作态度,发现优秀人 才,提高公司工作绩效,促进员工成长,特制定本考核方案。 二、适用范围 2.1本考核方案适用于营销系统各营销分公司员工。 2.2 营销系统职能部门员工考核方案参见《盛唐员工考核试
企业员工考勤规定 企业员工考勤规定 为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定xx省电影总公司考勤管理制度。 一、考勤管理原则: 根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力
中方员工退休暂行规定 根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求,制定本退休规定。 第一条 退休的条件 凡从业于本公司的中方员工,符合下列条件之一者,应该退休。 1. 男性员工:年龄满60周岁 女性员工:在46级(含46级)以下级别的职位上工作,年龄满50周岁 在47
最新员工入职协议书 为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,员工在入职时都要签订一份协议。那你知道最新员工入职协议书吗?下面是一八文库小编为你整理的最新员工入职协议书,希望对你有用! 最新员工入职协议书篇1 甲方: 乙方:身份证号码: 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协
员工调配管理规定 员工调配管理规定 员工调配管理办法 一、目的 1、规范公司的用工管理、通过人力资源的有效整合,更好的发挥员工的优势与积极性、提高工作效率与工作质量; 2、用人部门在人员调配安置上有章可循。 二、调配类别 1、外调:与外单位及北京信威之间的调配; 2、内调: (
员工生日管理规定 一、目的: 为增加公司凝聚力,加强员工的归属感,推动公司企业文化建设,规范管理,完善公司福利制度,形成良好的工作和生活氛围,让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖,结合公司实际,制订本规定。 二、适用范围: 公司全体员工 三、参考文件   无 四、权责 1、行政部组织
待岗重新上岗申请书   待岗重新上岗申请书1 范文模板 尊敬的领导: 我xxx,是xx信用社信贷员。因员工交流于20xx年7月底从xx信用社调回xx信用社接管xx、xx村贷款;至20xx年7月底止接管时两村的贷款余额为2213万元,其中五级分类不良贷款177.26万元,比年初的155.41万
员工考勤管理规定 员工考勤管理规定1 一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 二、指纹签到实行每天签到制度,按公司规定的上班时间,上班为签到,下班为签退。迟到5--10分钟罚款10元/次;10--20/钟罚款20元/次;迟到20分钟以上,扣除半天工
员工激励管理规定 员工激励管理规定 第一章?? 总则 第一条:目的。凡本公司员工长期努力于业务与生产上,或从事与有益于本公司的发明于改进或具有特殊功绩的,均依照本办法寄予奖励。 第二条:总类。本办法规定的激励分为服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。 第三条:服务年资奖。员工服务年满十
退休年龄最新规定20xx年 中国社科院25日发布报告,提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从xx年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至xx年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。 职工xx年开始延退 在中国社科院发布的《全面深化改革二十论》中,对延迟退休年龄进行
员工考勤和休假的规定   为了维持良好的工作秩序,提高劳动生产率,保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。    (一)考勤   1.考勤内容   (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟
最新员工面试技巧 一、应试者个人概况 一般情况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开始,有利于应试者逐渐适应展开思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者,更该先提一些容易回答的问题,帮助他树立信心,诱

联系客服点此联系客服

若您的权利被侵害,请联系客服处理。

鲁ICP备2022033855号-2