人力资源管理师规划三级冲刺试题及答案单选题.docx

人力资源管理师规划三级冲刺试题及答案：单选题（一）、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是（D）A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度5、（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D）A、扩大工作的内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（B）A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员10、（C）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基