物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷.doc
1、物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷王志东退出新浪,乐百氏何伯权团队集体出局,都是资本意志的结果,其中还有若干职业经理人被资本所有者淘汰的事件。进与退本来是一个事件的两个方面,但是这其中却有许多资本方和经理人的纠纷,原因就是物力资本所有者(资本方)与人力资本所有者(经理人)之间在企业剩余收益分配上和对待职业经理人的人力资本增值上的分歧所致。一、现代企业理论要求职业经理人参与企业剩余分配1、现代企业理论认为,企业作为一系列契约的组合,是人力资本所有者和提供物力资本的所有者的特别契约。契约的当事人都是独立、平等的主权主体,因此都有权利从未来收益中获取自己的产权收益,片面的强调任何一方产权收益都不公平
2、。2、在企业的创立、发展过程中,人力资本所有者将自己的知识、技能、体力作为资本投入企业,不断地追加积累,而且同物力资本所有者一起承担企业的特有风险和系统奉献。因此获得相当于要素价格的固定收入之外,理应获得对投资风险的补偿及对自己产权收益的保护。3、人力资本的产权特性决定了应让人力资本所有者获得企业剩余收益索取权。人力资本的产权特性在于人力资本与其所有者不可分离,所有者完全控制着“资产”的开发利用,一旦产权收益受损,其“资产”可以立即贬值或荡然无存。因此在企业契约中应体现对人力资本所有者的权力,保证其合法的剩余索取权。4、人力资本所有者的主动性与群体性特征。所谓人力资本所有者主动性特征就整个社会财富的创造过程看,人力资本对于非人力资本而言,其作用是积极的
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