企业高层人力资本计量方法.doc
1、下取得和培训符合特定岗位要求的员工所应发生的全部成本。这种计量方法有利于合理补偿和重置人力资源,有企业在现实条件下重新取得和培训与现有员工技术水平、业务素质相当的员工而发生的全部费用,或是在现实条件,无法反映人力资源的真实价值。(2)重置成本法。重置成本法是弗兰霍尔茨于XX年提出的。该方法是指力资本价值,具体包括员工招聘、选拔、培训、开发等方面的支出。它忽视了人力资源形成过程中的社会投入部分成本法是由布鲁梅特、弗兰霍尔茨和帕利于XX年提出的。该方法是把企业取得、开发人力资源的实际支出作为人计量以确定其人力资本价值,包括企业为获取、开发、维持人力资本所进行的投资。(1)历史成本法。历史。三、人力
2、资本计量方法1.间接计量方法。间接计量方法从投入角度通过对人力资本形成成本进行其对企业的贡献,在此基础上对这部分核心人员进行有效激励,充分调动他们的积极性,促进企业发展、社会进步资本中,中高层管理者人力资本居于核心地位。因此,应通过合理方法正确计量中高层管理者人力资本,科学评价在企业运营过程中扮演着重要角色,对企业的战略目标实现、持续长远发展起着至关重要的作用。在企业各类人力,人力资本已经成为制约一个国家经济和社会发展的重要因素。企业中高层管理人员作为企业生产经营的领导者,进入2l世纪,现代科学技术飞速发展,经济全球化趋势日益明显,国际竞争更加激烈。在知识经济时代大背景下分析。他强调教育与培训
3、对人力资本形成的重要作用。二、对企业中高层管理者人力资本进行计量的意义育投资,他提出了人力资本投资收入效应理论,并运用经济数学方法,对家庭生育行为进行经济决策和成本-效用思想中人力资本投资革命的起点。他的贡献表现在其对人力资本投资的微观分析上。贝克尔认为,人力投资即是教,人力资本存量对劳动生产率提高和经济增长起越来越重要的作用。美国经济学家贝克尔被西方学术界认为是经济体现在劳动者身上的人力资本。人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。舒尔茨指出你有所帮助。一、人力资本理论的产生人力资本有两种形式,一种是体现在产品上的物质资本,另一种是尔茨。舒尔茨提出了广义资本的概念。yjbys小编下面为你整理了关于企业高层人力资本计量的方法,希望对企业高层人力资本计量方法企业高层人力资本计量方法人力资本理论的创始人是美国经济学家西奥多?舒
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